# 日本ガイシ ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/nihongaishi) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: メーカー/素材
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、課題解決力

## 企業概要
日本ガイシはメーカー/素材業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
マイページ登録 → Webエントリーシート・Webテスト（適性検査・能力検査） → 一次面接（オンライン） → 二次面接（オンライン） → 最終面接（対面） → 内定

※出典: official-recruit (https://www.ngk.co.jp/recruit/university/requirement/)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: experience
- 攻略ポイント: 日本ガイシはセラミックスや電気化学を核にしたグローバルメーカーです。ガクチカでは課題発見から解決までのプロセスと、チームでの協働姿勢を示すことが重要です。「何をしたか」より「なぜそう判断したか」という思考プロセスを具体的に書くと評価が高まります。定量的な成果を必ず含めましょう。
- 回答構成: ①取り組みと成果を一言で → ②課題の背景と自分の問題意識 → ③具体的な行動と工夫 → ④成果（定量）→ ⑤学びと日本ガイシでの活かし方
- 文字数配分: 取り組み一言40字 → 背景・問題意識60字 → 行動と工夫160字 → 成果50字 → 学び90字
- よくある失敗:
  - 行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明）
  - チーム内での自分の役割が明確でない（誰がやっても同じ内容に見える）
  - 成果が数値化されていない（「改善した」「向上した」では説得力不足）
  - 学びが表面的で、日本ガイシの仕事にどう活かすかの接続がない
- 評価基準:
  - 課題設定の妥当性と論理性があるか
  - 行動に主体性と創意工夫が見えるか
  - 成果が具体的・定量的に示されているか
  - チームワークやものづくりへの姿勢が感じられるか
- 回答例:

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大学のロボットサークルで、競技ロボットの走行安定性向上に取り組み、全国大会で準優勝を達成しました。前年大会でのコース逸脱が課題となっており、原因分析のためセンサーデータをロギングし、旋回時の重心ずれが主因であることを特定しました。私はメカ担当として、フレーム素材をアルミから炭素繊維複合材に変更する設計変更を提案し、3DCADで形状最適化を繰り返しました。当初チーム内では「加工の手間が増える」と反対意見もありましたが、試作データを示しながら説得し、全員で製作に取り組みました。結果として走行安定性が前年比40%向上し、本番では一度もコース逸脱なく準優勝を達成できました。この経験から、データに基づく課題特定と、周囲を巻き込む提案力を身につけました。日本ガイシの素材開発においても、現象の本質を捉えた課題解決でチームに貢献したいと考えています。
```

### 設問2: 日本ガイシを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: motivation
- 攻略ポイント: 日本ガイシの強みは、セラミックスを核とした独自の材料技術と、送電ロスを減らすNAS電池などのエネルギーソリューションにあります。「なぜセラミックスか」「なぜ日本ガイシか」を具体的な製品・事業名を挙げて説明し、自分の研究・経験との接点を明確にしましょう。
- 回答構成: ①志望理由の結論 → ②素材・エネルギー分野を選ぶ理由 → ③日本ガイシを選ぶ理由（具体的な製品・技術への言及）→ ④自分の経験との接点 → ⑤入社後に取り組みたいこと
- 文字数配分: 結論40字 → 分野理由70字 → 企業理由80字 → 経験接点80字 → 入社後130字
- よくある失敗:
  - 「ものづくりに興味がある」だけで具体的な製品・事業への言及がない
  - 競合他社との差別化ポイントが示されていない（日本ガイシでなければならない理由がない）
  - 事業内容を羅列するだけで自分の経験との接点がない
  - 入社後のビジョンが抽象的すぎる（「成長したい」だけでは不十分）
- 評価基準:
  - 企業の具体的な事業・製品に対する理解があるか
  - 自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
  - 競合他社ではなくこの企業を選ぶ理由が明確か
  - 入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか
- 回答例:

```
脱炭素社会の実現に向けたエネルギーインフラの変革に、素材の力で貢献したいと考え志望しました。大学でセラミックス材料の熱特性を研究する中で、素材の特性が最終製品の性能を根本から左右することを実感し、素材メーカーの重要性を強く感じるようになりました。その中でも日本ガイシは、100年以上培ったセラミックス技術を基盤に、NAS電池という世界最大級の蓄電システムを実用化しており、再生可能エネルギーの普及に不可欠なプレイヤーだと確信しています。競合と比較しても、電力・自動車・環境の3分野にわたる幅広い事業ポートフォリオと、グローバル30拠点以上の生産ネットワークは際立っています。入社後は材料開発部門でNAS電池の電解質改善に取り組み、エネルギー密度向上と長寿命化に貢献したいと考えています。将来的にはグローバルプロジェクトにも参画し、世界のエネルギーインフラを支える製品開発を牽引したいと考えています。
```

### 設問3: あなたの強みと、それを裏付けるエピソードを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: strength
- 攻略ポイント: 日本ガイシで活きる強みは「粘り強さ」「課題解決力」「チームでの協働力」「探究心」です。強みを一言で定義し、具体的なエピソードで裏付けた上で、入社後の業務との接続を示してください。抽象的な自己PRではなく、第三者が読んでも強みが伝わる具体性が重要です。
- 回答構成: ①強みを一言で定義 → ②強みが最も発揮されたエピソード → ③その場面での具体的な行動と成果 → ④強みが日本ガイシの業務でどう活きるか
- 文字数配分: 強みの定義30字 → エピソード導入40字 → 具体的な行動と成果180字 → 業務での活用150字
- よくある失敗:
  - 強みが抽象的で、どのエピソードも「当てはまる」汎用的な内容になっている
  - エピソードでの行動が受け身で主体性が見えない
  - 強みと日本ガイシの業務の接続が強引
  - 複数の強みを並べすぎて焦点が定まらない
- 評価基準:
  - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
  - ものづくりや素材開発への適性が感じられるか
  - 探究心と粘り強さが示されているか
  - 入社後の業務への活用イメージが具体的か
- 回答例:

```
私の強みは「現象の本質を捉えるまで諦めない探究心」です。卒業研究でジルコニア薄膜の焼結条件を検討した際、焼結温度を上げると逆に緻密性が低下するという予想外の結果が繰り返し現れました。指導教員も原因が分からず、実験のやり直しを勧められましたが、私はデータを信じて原因追究を続けました。文献を100本以上調べた結果、雰囲気中の微量水分が粒界に偏析する現象が関与していると仮説を立て、乾燥窒素雰囲気での実験を提案しました。実験の結果、仮説通りに緻密性が大幅に向上し、指導教員から「粘り強さと仮説思考が優れている」と評価されました。この探究心は日本ガイシの材料開発業務に直接活きると考えています。新機能セラミックスの開発では、失敗データを丁寧に解析し、予想外の現象の中に新しい可能性を見出す姿勢が製品革新につながると信じています。
```

### 設問4: 日本ガイシで実現したいキャリアビジョンを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: vision
- 攻略ポイント: 日本ガイシは長期的な技術開発を重視するメーカーです。10年単位のキャリアビジョンを描き、専門性をどう積み上げるかを示しましょう。「開発→量産化→グローバル展開」などのキャリアパスと、それにより社会課題の解決にどう貢献するかを具体的に述べることが重要です。
- 回答構成: ①実現したいビジョンを一言で → ②そのビジョンを持つ理由・背景 → ③入社後のキャリアステップ（3年・7年・10年）→ ④日本ガイシを通じた社会貢献
- 文字数配分: ビジョン一言40字 → 理由・背景60字 → キャリアステップ170字 → 社会貢献130字
- よくある失敗:
  - 「成長したい」「学びたい」という受け身の姿勢のみで貢献視点がない
  - キャリアステップが抽象的で具体性がない
  - 日本ガイシの事業領域と乖離したビジョンになっている
  - 社会貢献の視点がなく個人の成長だけを語っている
- 評価基準:
  - 具体的なキャリアビジョンが描けているか
  - 日本ガイシの技術・事業との整合性があるか
  - 長期的な視野と専門性へのこだわりが感じられるか
  - 技術を通じた社会貢献の視点があるか
- 回答例:

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日本ガイシでNAS電池の次世代素材開発をリードし、再生可能エネルギーの大規模普及に貢献するエンジニアになりたいと考えています。大学で電気化学セラミックスを研究する中で、材料の革新が社会課題の解決に直結することを実感し、社会インパクトの大きい製品開発に携わりたいという強い思いを持つようになりました。入社後3年間は材料開発部門で先輩エンジニアのもと基礎を習得し、実験設計と評価手法を徹底的に学びます。5〜7年目には主担当として電解質改善プロジェクトを担い、エネルギー密度30%向上という具体的な目標に取り組みたいと考えています。10年後は開発した材料を量産ラインに乗せるための製造プロセス設計にも関わり、技術を製品に結実させる開発リーダーを目指します。NAS電池の性能向上により電力貯蔵コストが下がれば、太陽光・風力発電の経済合理性が高まり、世界規模での脱炭素加速に貢献できると確信しています。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- 日本ガイシのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
- 技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。

## よくある質問
### Q. 日本ガイシのESで最も重要なポイントは何ですか？
A. 日本ガイシのESでは、メーカー/素材業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜ日本ガイシでなければならないかを明確に伝えましょう。

### Q. 日本ガイシのESの文字数はどのくらいが適切ですか？
A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。例えば400字制限なら360〜392字が理想です。文字数が少なすぎると意欲不足と見なされる可能性があります。

### Q. 日本ガイシのES提出後の選考フローを教えてください。
A. 日本ガイシの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

### Q. 日本ガイシのESでガクチカはどう書けばよいですか？
A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。特に「行動」パートに最も字数を割き、自分ならではの工夫や主体性を具体的に伝えることが通過の鍵です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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