# ニチアス ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/nichiasu) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: メーカー/素材 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、課題解決力 ## 企業概要 ニチアスはメーカー/素材業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: ニチアスは断熱・シール材など産業用素材のメーカーです。課題発見→仮説設定→行動→改善というプロセスを丁寧に示すことが重要です。チーム内での自分の役割を明確にし、成果は必ず数値で示しましょう。ものづくりや技術への関心があれば積極的に盛り込みましょう。 - 回答構成: ①取り組みと成果を1文で → ②背景・課題 → ③自分の具体的な行動・工夫 → ④成果（数値）→ ⑤学び・活かし方 - 文字数配分: 結論40字 → 背景60字 → 行動200字 → 成果60字 → 学び40字 - よくある失敗: - 行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明） - チーム内での自分の役割が明確でない（誰がやっても同じ内容に見える） - 成果が数値化されていない（「改善した」「向上した」では説得力不足） - 学びが表面的で、ニチアスの仕事にどう活かすかの接続がない - 評価基準: - 課題設定の妥当性と論理性があるか - 行動に主体性と創意工夫が見えるか - 成果が具体的・定量的に示されているか - チームワークやものづくりへの姿勢が感じられるか - 回答例: ``` 大学の化学実験サークルで、実験の再現性が低いという課題解決に1年間取り組みました。同じ実験手順を行っても結果に大きなばらつきがあり、研究成果として発表できる質のデータが取れない状態でした。私は問題の原因を「温度管理の不徹底」と「試薬の計量誤差」に絞り込み、実験条件を記録する統一フォーマットを作成し、計測機器の使い方を全員で再確認するワークショップを実施しました。また毎週1回の実験レビュー会を立ち上げ、失敗事例を全員で共有・分析する文化を作りました。6ヶ月後には実験の再現率が40%から85%に向上し、年度末の学内発表会で優秀賞を受賞しました。「問題の本質を正確に特定し、地道に改善を積み重ねる」というものづくりの基本姿勢をこの経験から体得しました。 ``` ### 設問2: ニチアスを志望する理由を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 「ものづくりに興味がある」だけでは不十分です。ニチアスの主力製品（断熱材・シール材・フッ素樹脂部品等）と、それらが活躍する産業（化学・電力・自動車・半導体等）への具体的な理解を示しましょう。「縁の下の力持ち」的な素材・部品メーカーを選ぶ理由を語れると差別化になります。 - 回答構成: ①結論 → ②業界・メーカーを選んだ背景 → ③ニチアスの製品・事業への関心 → ④自分の経験との接点 → ⑤入社後に実現したいこと - 文字数配分: 結論50字 → 業界背景80字 → 製品への関心100字 → 経験接点80字 → 入社後ビジョン90字 - よくある失敗: - 「ものづくりに興味がある」だけで具体的な製品・事業への言及がない - 競合他社との差別化ポイントが示されていない - 事業内容を羅列するだけで自分の経験との接点がない - 入社後のビジョンが抽象的すぎる - 評価基準: - 企業の具体的な事業・製品に対する理解があるか - 自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか - 競合他社ではなくこの企業を選ぶ理由が明確か - 入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか - 回答例: ``` 「目立たないが社会に不可欠な素材」で産業を支えることに魅力を感じ、ニチアスを志望しています。化学系のゼミで産業用シール材の劣化メカニズムを研究する中で、素材の性能が生産ラインの安全性と効率性に直結することを学びました。その中でニチアスの断熱・シール製品が化学プラント・原子力・半導体製造装置など社会インフラを支える幅広い産業の根幹を担っていることに強く惹かれました。同業他社と比較した際、100年以上の歴史で蓄積された材料技術と、産業ごとにカスタマイズするソリューション提案力がニチアスの差別化要素だと考えています。入社後は技術営業職として顧客の製造課題を素材の視点から解決するソリューション提案に携わり、将来は新素材開発への橋渡し役として技術部門との協働を深めたいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。ニチアスの仕事にどのように活かしたいかも合わせて述べてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: ニチアスの仕事（技術営業・研究開発・生産技術・品質管理等）に直結する強みを選びましょう。「課題解決力」「データ分析力」「粘り強さ」「コミュニケーション力」などが評価されやすいです。強みは必ず具体的なエピソードで裏付けましょう。 - 回答構成: ①強みを一言で → ②強みを示すエピソード（STAR） → ③成果 → ④ニチアスでの活かし方 - 文字数配分: 強み30字 → エピソード220字 → 成果70字 → 活かし方80字 - よくある失敗: - 強みが「真面目」「継続力がある」など表面的 - エピソードが強みを十分に証明していない - 強みとニチアスの業務との関連性が示されていない - 成果が感想のみで定量的でない - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか - 強みがニチアスの業務に直結しているか - 技術・製造業への適性が感じられるか - 顧客視点の思考があるか - 回答例: ``` 私の強みは「相手の課題を深く掘り下げるヒアリング力と提案力」です。インターンシップで部品メーカーの展示会出展をサポートした際に発揮されました。来場した設計者に「現状どんな部品に課題を感じているか」を丁寧にヒアリングしたところ、「スペック表には書いていない実使用時の耐久性への不安」というニーズが浮かび上がりました。その場でデータシートの該当箇所を示しながら試験条件と実績事例を説明したところ、翌週に試作品の引き合いにつながりました。表面的なスペック比較だけでなく、顧客の「本当の不安」を引き出す対話の重要性を学んだ経験です。ニチアスでは顧客の製造プロセスや使用環境を深く理解した上で最適な素材・ソリューションを提案する技術営業が重要な役割を担います。このヒアリング力を活かして、顧客が言語化できていない課題にまで踏み込んだ提案ができる技術営業になりたいと考えています。 ``` ### 設問4: 入社後に取り組みたいことと、10年後のキャリアビジョンを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: ニチアスの事業領域（産業用断熱材・シール材・フッ素樹脂製品・空調関連等）と職種（技術営業・研究開発・生産技術）を踏まえた具体的なビジョンを描きましょう。脱炭素・半導体製造・EV化など業界トレンドと絡めると説得力が増します。 - 回答構成: ①入社後にやりたいこと → ②5年後の目標 → ③10年後のキャリアビジョン - 文字数配分: 入社直後100字 → 5年後100字 → 10年後200字 - よくある失敗: - 「ものづくりに関わりたい」だけで具体性がない - ニチアスの特定の製品・事業領域への言及がない - 業界トレンド（脱炭素・EV・半導体等）との接続がない - 短期・中期・長期の段階的なビジョンがない - 評価基準: - ニチアスの事業理解に基づいたビジョンか - 段階的なキャリア形成のイメージがあるか - 業界トレンドへの理解と関心があるか - 社会課題との接続が示されているか - 回答例: ``` 入社後は技術営業職として化学・石油化学プラント向けのシール材提案から始め、顧客の製造プロセスと素材の関係を現場で学びたいと考えています。特にニチアスが強みを持つ高温・高圧環境向けシール材の技術的特長を深く理解し、顧客が直面するシール漏れ・腐食・熱変形といった現場課題に素材の視点から解決策を提示できる技術営業になることが最初の目標です。5年後には、半導体製造装置向けのフッ素樹脂部品という成長領域に軸足を移し、高度な技術提案ができる専門家を目指したいです。10年後のビジョンは、ニチアスの製品開発チームと連携しながら、EV・水素エネルギー・次世代半導体といった新市場向けの素材ソリューションを市場から逆算して開発する、マーケット起点の製品開発サイクルを構築することです。脱炭素という社会課題に素材の力で貢献することが私の最終目標です。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - ニチアスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 - 技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。 ## よくある質問 ### Q. ニチアスのESで最も重要なポイントは何ですか？ A. ニチアスのESでは、メーカー/素材業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜニチアスでなければならないかを明確に伝えましょう。 ### Q. ニチアスのESの文字数はどのくらいが適切ですか？ A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。例えば400字制限なら360〜392字が理想です。文字数が少なすぎると意欲不足と見なされる可能性があります。 ### Q. ニチアスのES提出後の選考フローを教えてください。 A. ニチアスの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。 ### Q. ニチアスのESでガクチカはどう書けばよいですか？ A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。特に「行動」パートに最も字数を割き、自分ならではの工夫や主体性を具体的に伝えることが通過の鍵です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/nichiasu 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）