# 日テレアックスオン ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/nichi-tereakkusuon) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: マスコミ/テレビ - 選考難易度: 難関 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 発想力、好奇心、コミュニケーション力 ## 企業概要 日テレアックスオンはマスコミ/テレビ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 日テレアックスオンでは「独自の視点」「行動力」「発信力」が重視されます。ありきたりな経験よりも、自分ならではの問題意識と独創的なアプローチが評価されます。「何をしたか」ではなく「なぜそれをしようと思ったか」というきっかけと問題意識を前面に出しましょう。 - 回答構成: ①取り組みと成果 → ②問題意識・きっかけ → ③独自のアプローチ → ④行動と巻き込み → ⑤成果 → ⑥学び - 文字数配分: 結論30字 → 問題意識50字 → アプローチ100字 → 行動100字 → 成果60字 → 学び60字 - よくある失敗: - ありきたりな経験選択で自分の個性が見えない - 消費者としての感想だけで制作者・発信者の視点がない - 行動量や主体性が不足している（受け身の印象） - 成果が「楽しかった」等の感想で終わっている - 評価基準: - 独自の視点や問題意識を持っているか - 行動力・主体性が感じられるか - 好奇心の幅広さが伝わるか - 表現力と発信力があるか - 回答例: ``` 大学のゼミで地域の高齢者向け動画制作プロジェクトのリーダーを務め、動画再生数1万回超を達成しました。「高齢者に役立つ情報がテレビにしかなく、スマホを使いこなせない人が情報弱者になっている」という課題意識がきっかけです。一般的な「高齢者向け入門動画」ではなく、高齢者本人が登場して体験談を語る「当事者目線の動画」というコンセプトを企画しました。撮影・編集未経験の状態からYouTubeの人気動画を50本分析し、テロップの読みやすさとテンポを徹底的に研究しました。地域のコミュニティセンターに5回足を運び、出演者を口説いて計8本の動画を制作しました。公開後3ヶ月で総再生数1.2万回を達成し、地域メディアにも取り上げられました。この経験から、視聴者の「本当のニーズ」から逆算してコンテンツを企画する力を身につけました。 ``` ### 設問2: 日テレアックスオンを志望する理由と、入社後に作りたいコンテンツについて教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 「テレビが好き」だけでは不十分です。日テレアックスオンの制作している番組や映像作品を具体的に挙げ、「視聴者・社会に対してどんなメッセージを届けたいか」という制作者目線のビジョンが求められます。制作会社と放送局の違いも理解した上で志望理由を書きましょう。 - 回答構成: ①結論 → ②映像・コンテンツに興味を持ったきっかけ → ③日テレアックスオンを選ぶ理由 → ④作り手としてのビジョン → ⑤具体的にやりたいこと - 文字数配分: 結論40字 → きっかけ80字 → 企業理由80字 → ビジョン80字 → やりたいこと120字 - よくある失敗: - 「テレビが好き」「本が好き」等の消費者視点のみで制作者の視点がない - 日テレアックスオンのコンテンツへの具体的な言及がない - 制作会社と放送局の違いを理解していない - 社会的な問題意識や自分なりのテーマがない - 評価基準: - メディアの社会的役割への理解があるか - 制作者・発信者としての視点を持っているか - 日テレアックスオンのコンテンツへの具体的な関心があるか - 自分なりのテーマや問題意識があるか - 回答例: ``` 映像の力で「知らなかった世界」を人々に届けることを仕事にしたいと考え、日テレアックスオンを志望しています。高校生の時に視たドキュメンタリー番組で、過疎地の職人技が映像化されていたことに強いインパクトを受け、「映像は消えゆくものを永久に残せる」という力に魅了されました。日テレ系の制作会社として多彩なジャンルのコンテンツを手がけ、若手でも早期から企画・ディレクションに挑戦できる環境を持つ日テレアックスオンは、自分の制作者としての成長に最適な場だと考えています。入社後まず制作アシスタントとして現場を学び、将来は「地方に残る文化・職人・祭り」をドキュメンタリーで記録するシリーズを企画したいと考えています。失われつつある日本の原風景を映像で残し、次世代に伝えることが私の制作者としての使命です。 ``` ### 設問3: あなたを表す「キャッチコピー」を一言で書き、その理由を説明してください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: マスコミ・映像業界特有の個性重視設問です。ユニークかつ本質を突いたキャッチコピーが求められます。ありきたりな表現を避け、自分の強みや価値観を凝縮した言葉を選びましょう。説明文ではそのキャッチコピーが生まれた背景・経験を具体的に述べることが重要です。 - 回答構成: ①キャッチコピー → ②コピーの意味・こだわり → ③それを証明するエピソード → ④仕事への活かし方 - 文字数配分: コピー20字 → 意味60字 → エピソード220字 → 活かし方100字 - よくある失敗: - キャッチコピーが「真面目」「明るい」等の平凡な表現 - コピーと説明の整合性がない - エピソードがコピーを十分に証明していない - 仕事への活かし方が示されていない - 評価基準: - 独自性・個性があるキャッチコピーか - コピーがエピソードで裏付けられているか - 好奇心の幅広さと行動力が伝わるか - 映像制作への適性が感じられるか - 回答例: ``` 私のキャッチコピーは「引き出しが多い野次馬」です。「野次馬」という言葉には、好奇心のままに何でも顔を突っ込む探求心と、事象の当事者ではなく客観的な目線で物事を見る観察者としての自分を込めました。大学4年間で、歌舞伎鑑賞・溶接体験・農業インターン・ヒップホップダンス・里山保全ボランティアと、全く異なるジャンルに飛び込み続けました。一見無関係な経験ですが、卒業論文で「若者の地域参画」を論じた際に、これらの体験がそれぞれ異なる角度から課題への視点を与えてくれました。多様な体験から生まれる「引き出しの多さ」は、ドキュメンタリー制作において「普通の人が気づかない視点」でテーマを切り取ることに活きると考えています。日テレアックスオンで、この野次馬精神を武器に「まだ誰も取り上げていないストーリー」を映像化し続けたいです。 ``` ### 設問4: 最近気になったニュース・社会現象について、あなたの考えを述べてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: マスコミ業界の定番設問です。「何が気になったか」よりも「なぜ気になったか」と「自分はどう考えるか」が重要です。時事ニュースへの感度・独自の視点・論理的な意見構成力が評価されます。コンテンツ制作との接続を示せると一層効果的です。 - 回答構成: ①気になったニュース・現象 → ②なぜ気になったか → ③自分の考え・分析 → ④コンテンツ制作との接続 - 文字数配分: ニュース50字 → 理由80字 → 自分の考え180字 → 接続90字 - よくある失敗: - ニュースの紹介だけで自分の意見がない - 「驚いた」「問題だと思う」など感想のみで分析がない - コンテンツ制作・メディアとの関連が示されていない - 一般的な解説で終わり独自の視点がない - 評価基準: - 時事ニュースへの感度と独自の視点があるか - 論理的な意見構成力があるか - メディア・コンテンツ業界への関心が示されているか - 制作者としての問題意識につながっているか - 回答例: ``` 最近最も気になったのは「ショート動画の台頭によるコンテンツ消費の断片化」という現象です。TikTokやYouTubeショートの普及により、1分以下の動画が主流になる一方で、2時間のドキュメンタリーが配信サービスで再評価されている現象が同時に起きていることに興味を持ちました。この二極化は、視聴者が「ながら見」と「没入体験」という異なるニーズを持っていることを示していると考えます。特に若者がショート動画で出会い、深く知りたいテーマは長尺コンテンツで探すという消費行動は、テレビ局や制作会社に新たな戦略の余地を与えていると感じます。日テレアックスオンが培ってきた「深く取材して人の心を動かすドキュメンタリー制作力」は、このショートコンテンツでは満たせない「没入体験」ニーズに応える強みであり、その価値を次世代プラットフォームで発信し続けることが重要だと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 日テレアックスオンのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. 日テレアックスオンのESの特徴は？ A. マスコミ・広告業界のESは一般企業より個性を求められる傾向があります。作文形式の設問や「最近気になったニュース」等、自分の視点や表現力が試される設問が特徴です。 ### Q. 日テレアックスオンで求められる人物像は？ A. 好奇心旺盛で行動力があり、独自の視点を持った人材が求められます。「面白い人」と評価されるには、ESの段階から自分らしさを表現することが重要です。 ### Q. 日テレアックスオンのESとOB訪問の関係は？ A. マスコミ業界ではOB/OG訪問が非常に重要視されます。現場の情報を得るだけでなく、訪問自体が選考に影響する場合もあるため、積極的に活用しましょう。 ### Q. 日テレアックスオンのES通過率を上げるには？ A. ①自分だけの独自エピソード、②制作者・発信者目線の志望動機、③具体的な番組/コンテンツへの言及、が差別化のポイントです。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/nichi-tereakkusuon 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）