# ネットワンシステムズ ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/netone-systems) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/SIer - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 ネットワンシステムズはIT/SIer業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: ガクチカ - 攻略ポイント: ネットワンシステムズはネットワーク・セキュリティの独立系SIerです。問題発見・論理的解決・テクノロジーへの関心を示すエピソードが特に評価されます。複雑な課題を構造化して解決したプロセスを具体的に描写しましょう。 - 回答構成: 結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び - 文字数配分: 結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字 - よくある失敗: - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない - 個人作業のみでチームワークの要素が全くない - 評価基準: - 問題を構造化して捉える力があるか - 解決策の選択理由に論理性があるか - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか - チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか - 回答例: ``` 研究室のサーバー環境の非効率な管理体制を改善し、メンバー15名の作業時間を週あたり合計5時間削減しました。問題を発見したのは、研究室内でファイル共有に各自のUSBを使っており、バージョン管理が煩雑でデータの上書きが頻発しているという状況を目にしたことです。私はまずメンバー全員にヒアリングを実施して課題を整理し、GitHubを使ったバージョン管理システムの導入が最適解と判断しました。技術的な知識が不足していたため、独学で1ヶ月かけてGitの基本操作・ブランチ管理・コンフリクト解決方法を習得しました。その後、初心者向けのマニュアルを作成し、研究室メンバー全員への説明会を実施。導入後3ヶ月でデータ管理のトラブルがゼロになり、作業効率が大幅に向上しました。この経験から、問題を構造化して技術的解決策を選択し、周囲を巻き込んで実装するプロセスを学びました。ネットワンシステムズでITインフラ設計に携わる際にもこの力を活かします。 ``` ### 設問2: ネットワンシステムズを志望する理由を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: ネットワーク×セキュリティ・シスコ・AWS・ゼロトラスト・独立系SIerという特徴を踏まえた志望動機を書きましょう。「なぜSIerか」「なぜネットワンシステムズか」の2段階で論理を組み立てましょう。 - 回答構成: 志望理由の結論 → IT業界・ネットワンシステムズを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと - 文字数配分: 結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字 - よくある失敗: - 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない - ゼロトラスト・シスコ・AWSなど企業固有の技術領域への言及がない - 独立系SIerとしての特徴への理解がない - 入社後のビジョンが具体性に欠ける - 評価基準: - ネットワーク×セキュリティという専門領域への理解があるか - 独立系SIerとしての特徴への理解があるか - 自分の経験とIT業務の接点が論理的か - 入社後のビジョンが具体的で技術志向と接続しているか - 回答例: ``` 企業のセキュアなITインフラ構築を通じてDXの基盤を支えたいという想いから、ネットワーク×セキュリティに特化した独立系SIerのネットワンシステムズを志望します。IT業界の中でもSIerを選んだ理由は、エンドユーザーのビジネス課題に深く関わり、最適な技術ソリューションを提案・導入まで一貫して担える点に大きなやりがいを感じるからです。ネットワンシステムズはシスコ・AWS・Palo Alto Networksなど世界最高水準のテクノロジーパートナーとの強固な関係を持ちながら、ゼロトラストセキュリティの推進で業界をリードしている点に独自の強みを感じました。また、特定の親会社に依存しない独立系SIerとして、顧客にとって最適な提案ができる姿勢にも共感しました。研究室でのGitHub導入経験でITを使って周囲の課題を解決する喜びを実感した私は、入社後はネットワークエンジニアとして技術力を磨き、将来はゼロトラストアーキテクチャの設計・提案ができるセキュリティ専門家を目指します。 ``` ### 設問3: 自己PRをしてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: 自己PR - 攻略ポイント: ネットワンシステムズはエンジニア・ITコンサルタントの両職種で論理的思考力・問題解決力・技術への好奇心が重視されます。ITに関連する経験があれば積極的に盛り込みましょう。 - 回答構成: 強みの一言表現 → 裏付けエピソード → 成果 → ネットワンシステムズでの活かし方 - 文字数配分: 強み表現50字 → エピソード200字 → 成果70字 → 活かし方80字 - よくある失敗: - 論理的思考力を「頭がいい」という抽象的な表現でしか示していない - データや数値の活用がなく分析プロセスが不明確 - IT業務との接続がない - 成果が定量的に示されていない - 評価基準: - 問題を構造化して捉える論理的思考力が示されているか - データに基づく分析・判断プロセスが明確か - IT業務・ネットワンシステムズの業務への応用が見えるか - 成果が定量的か - 回答例: ``` 私の強みは、問題の本質を論理的に捉え、最も効果的な解決策を粘り強く実行する力です。アルバイト先のカフェで、ピーク時間帯の回転率が低く売上機会を損失しているという課題に気づきました。POSデータを2週間分分析し、注文から提供までの平均時間を工程別に可視化したところ、コーヒーの抽出待ち時間が全体のボトルネックになっていると特定しました。店長に改善提案を行い、並行して別メニューの準備を進めることで抽出待ち時間を他作業に充てる工程改善を実施しました。シフトメンバー全員に新しい手順を説明し、1週間かけて定着させました。結果として、ピーク時の平均提供時間が4分30秒から2分50秒に短縮し、1時間あたりの客席回転数が1.3倍に向上しました。データに基づいて問題の本質を特定し、関係者を巻き込んで解決するこのアプローチは、ネットワンシステムズでのネットワーク障害対応・セキュリティ課題の分析・提案業務においても必ず活かせます。 ``` ### 設問4: 10年後にどのようなエンジニア・ビジネスパーソンになりたいですか。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: キャリアビジョン - 攻略ポイント: ネットワーク×セキュリティ・シスコ・AWS・ゼロトラスト・独立系SIerというキーワードと結びつけたビジョンを描きましょう。技術とビジネスの両面を理解できる人材像が評価されます。 - 回答構成: 10年後の姿（結論）→ 入社後の取り組み → 中期目標 → 長期的な社会・企業への貢献 - 文字数配分: 10年後の姿60字 → 入社後取り組み100字 → 中期目標80字 → 長期貢献160字 - よくある失敗: - ビジョンが「技術を学びたい」だけで具体性がない - ゼロトラスト・シスコ・AWSなど固有技術への言及がない - 段階的なキャリアプランが描けていない - 社会・企業への貢献イメージが薄い - 評価基準: - ネットワーク×セキュリティという専門領域と接続したビジョンか - 入社後〜中期〜長期の段階的な成長計画があるか - 資格取得など具体的な行動計画があるか - 技術とビジネスの両面への関心が感じられるか - 回答例: ``` 10年後、ゼロトラストセキュリティアーキテクチャの設計から実装まで一貫して担える、技術とビジネスの両面に精通したITアーキテクトを目指します。入社後の最初の3年間は、ネットワークエンジニアとして現場でシスコ・Palo Alto Networksなどの機器の設計・構築・運用を経験し、インフラ技術の基礎を確立します。並行してCCNA・AWS認定などの資格取得を目標とし、専門性の証明に努めます。その後、セキュリティソリューション部門でゼロトラスト設計の提案・導入プロジェクトをリードできるエンジニアを目指します。5〜7年目以降は、単なる技術提案にとどまらず、顧客のビジネス戦略を理解した上で最適なITアーキテクチャを提案できるプリセールスエンジニアへのキャリアチェンジも視野に入れています。長期的には、サイバー攻撃が激化する社会においてネットワンシステムズのゼロトラスト推進を通じ、日本企業のセキュリティ水準向上に技術者として貢献したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - ネットワンシステムズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. ネットワンシステムズのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. ネットワンシステムズのESでは何を重視されますか？ A. ネットワンシステムズのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. ネットワンシステムズの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. ネットワンシステムズのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜネットワンシステムズか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/netone-systems 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）