# 三菱電機 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/mitsubishi-electric) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 電機
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: ものづくり、チーム、誠実、技術志向、グローバル

## 企業概要
重電・FA・宇宙・半導体デバイスなど多岐にわたる電機メーカー。インフラ系の安定事業とBtoB製品に強みを持つ。

## 選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 志望動機
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 三菱電機の幅広い事業領域の中で、特に関心のある分野を具体的に挙げて志望理由を述べる。
- 回答構成: なぜ三菱電機か → 関心のある事業分野 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
- 文字数配分: 三菱電機志望80字 → 事業分野120字 → 経験との接点120字 → ビジョン80字
- よくある失敗:
  - 事業分野を特定せず「幅広い事業に興味がある」と書く（三菱電機は分野が広いため具体性が必須）
  - 他の総合電機メーカー（日立・東芝）との差別化ができていない
  - 三菱電機の強み（重電・FA・宇宙等）への理解が浅い
  - BtoB企業であることの理解がなく消費者目線の志望理由になっている
- 評価基準:
  - 具体的な事業分野が明示されているか
  - 三菱電機ならではの理由が述べられているか
  - 自分の経験・強みとの接点が論理的か
  - 入社後のキャリアビジョンが具体的か

### 設問2: 学生時代のガクチカ
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: チームでの取り組みやものづくり経験を軸に。技術系は研究テーマの社会的意義を伝える。
- 回答構成: 結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → 自分の行動 → 成果 → 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 状況70字 → 行動190字 → 成果60字 → 学び40字
- よくある失敗:
  - チームでの取り組みが見えず個人の話だけになっている（三菱電機はチームワーク重視）
  - 技術系なのに研究テーマの社会的意義が全く伝わらない
  - 成果が定量的でなく「成長できた」で終わっている
  - ものづくりや技術への関心が感じられないエピソードを選んでいる
- 評価基準:
  - チームの中での自分の役割と貢献が明確か
  - 誠実さや粘り強さが行動から感じられるか
  - 成果が具体的・定量的に示されているか
  - ものづくり・技術への関心が感じられるか

## 選考全体の攻略ポイント
- 事業領域が広いため「なぜ三菱電機のこの分野か」を明確にする
- 他の総合電機メーカー（日立・東芝）との差別化を意識する
- 技術系はリクルーター制度あり。研究室経由の推薦も多い
- 面接は穏やかな雰囲気。人柄・誠実さを見られる

## よくある質問
### Q. 三菱電機のESは毎年設問が変わりますか？
A. 「志望動機」と「ガクチカ」の2問構成は例年安定しています。メーカー共通の定番設問ですが、三菱電機では事業分野の具体的な理解が求められる点が特徴です。

### Q. 三菱電機のES通過率はどのくらいですか？
A. 総合電機メーカーの中では比較的通過率が高く、40〜50%程度と推定されます。技術系はリクルーター制度や推薦制度があるため、早期の情報収集が有利です。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. 三菱電機と日立の違いは？
A. 三菱電機は重電・FA・宇宙・半導体デバイスなどBtoB製品に強みがあり、安定経営が特徴です。日立がIT・社会イノベーション寄りなのに対し、三菱電機はハードウェア・インフラ寄りの事業構成です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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