# 三菱重工 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/mhi) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 重工
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: スケール感、技術力、社会貢献、チーム、粘り強さ

## 企業概要
発電プラント・航空機・ロケット・防衛機器など大型製品を製造する重工業メーカー。国家プロジェクト級の巨大案件に携わる。

## 選考フロー
プレエントリー → 正式エントリー（ES提出・適性検査） → マッチング面談（2回） → 書類審査 → 内々定

※出典: official-recruit (https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/info/requirements)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 研究テーマと成果
- 文字数制限: 500字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 研究内容を非専門家にも理解できるよう説明する。研究の社会的インパクトや三菱重工の事業との接点を示す。
- 回答構成: 研究テーマの概要 → 研究の背景・目的 → 具体的な手法・アプローチ → 成果・発見 → 三菱重工事業との接点
- 文字数配分: 概要50字 → 背景100字 → 手法150字 → 成果100字 → 事業接点100字
- よくある失敗:
  - 専門用語を多用し非専門家に伝わらない文章になっている（三菱重工の人事は全員が技術者ではない）
  - 研究の社会的意義や三菱重工の事業との接点が全く述べられていない
  - 自分のオリジナルな貢献が不明確で、研究室全体の成果を自分の成果のように書いている
  - 成果が学術的な指標のみで、産業応用の可能性に触れていない
- 評価基準:
  - 研究内容が平易かつ正確に説明されているか
  - 自身の独自の貢献（仮説設定・実験設計・分析等）が明確か
  - 研究成果の社会的インパクトや三菱重工事業との関連性が示されているか
  - 技術的な深さと分かりやすさが両立しているか

### 設問2: 三菱重工で実現したいこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 三菱重工の壮大なスケールの事業（ロケット・原子力・航空エンジン等）と自分の志を結びつける。
- 回答構成: 実現したいこと（結論） → 原体験・きっかけ → 三菱重工でなければならない理由 → 具体的な貢献イメージ
- 文字数配分: 結論60字 → 原体験100字 → 三菱重工ならではの理由120字 → 貢献イメージ120字
- よくある失敗:
  - 「スケールの大きい仕事がしたい」だけで具体的な事業分野・製品への言及がない
  - 三菱重工の競合（IHI・川崎重工等）でも通用する内容になっている
  - 技術的な関心だけで「社会課題の解決」という三菱重工の根幹を理解していない
  - 実現したいことが壮大すぎて、入社後のキャリアパスが見えない
- 評価基準:
  - 具体的な事業分野（エナジー・航空・防衛・宇宙等）が明示されているか
  - 自身の研究・経験と志望分野の接点が論理的に述べられているか
  - 三菱重工でなければならない理由（技術力・スケール・社会的責任）があるか
  - 入社後に何をどう実現するかの道筋が現実的か

## 選考全体の攻略ポイント
- 技術系採用が中心。研究テーマの深掘りが徹底される
- 「スケールの大きさ」が志望動機の軸になりやすいが、具体性も必要
- 防衛・宇宙・原子力など特殊分野の理解を示すと差別化できる
- 推薦応募が多いが、自由応募でも十分チャンスがある

## よくある質問
### Q. 三菱重工のESは理系限定ですか？
A. 技術系採用が中心ですが、事務系採用も行っています。ただしESでは研究テーマの記載が求められるため、理系学生が圧倒的に有利です。文系の場合は営業・管理部門の採用枠を確認しましょう。

### Q. 三菱重工のESで研究テーマをどう書けばいいですか？
A. 非専門家にも理解できる平易な表現で書くことが重要です。研究の背景→目的→手法→成果の順で整理し、最後に三菱重工の事業との接点を示すと高評価です。

### Q. 三菱重工の推薦応募と自由応募の違いは？
A. 推薦応募は研究室や学科の推薦を受けて応募する形式で、書類選考が免除される場合があります。自由応募でも十分内定は可能ですが、推薦と比べてES・面接の通過率は下がる傾向があります。

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