# 丸井グループ ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/marui-group) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: 小売/百貨店
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB
- 求める人物像: 誠実さ、共創マインド、変革への意欲

## 企業概要
丸井グループは小売とフィンテックを融合した独自のビジネスモデルを展開。エポスカード等の金融事業が利益の柱となり、商業施設の賃貸モデルへの転換も進める。「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブで豊かな社会の実現」をビジョンに掲げる。

## 選考フロー
エントリー → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接複数回（面接・グループディスカッション） → 内々定

※出典: official-recruit (https://www.0101maruigroup.co.jp/recruit/newgraduate/index.html)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: あなたが学業（専攻・ゼミ・研究室）で取り組んだ内容を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 学業の内容を問う設問では、研究テーマの説明に終始せず「なぜその研究をしたか」「何を学んだか」を丸井グループの事業や価値観との接続を意識して書きましょう。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - 研究内容の説明だけで終わり、学びや気づきが示されていない
  - 丸井グループの事業との関連性が全くない研究テーマを選んでいる
  - 専門用語を使いすぎて読み手に伝わらない
  - 「学業に力を入れた」という実感が薄く深みがない
- 評価基準:
  - 研究テーマへの主体的な関心と探究心があるか
  - 研究から得た学びが明確に示されているか
  - 丸井グループの事業や価値観との接続があるか
  - 論理的かつ読みやすい文章になっているか
- 回答例:

```
経営学ゼミでサステナビリティ経営をテーマに研究しました。特に「企業が社会価値と経済価値を同時に実現するCSV（共有価値の創造）」の事例研究に力を入れました。ゼミ論文では小売業界5社のESG経営戦略を比較分析し、丸井グループのビジネスモデル転換（物販からテナント賃貸＋金融エコシステムへ）をケーススタディに採用しました。研究を通じて、従来の「商品を売る」小売モデルの限界と、「場を提供し金融でエコシステムを作る」丸井の革新的アプローチの強みを深く理解しました。この研究経験から経済的成功と社会的包摂を両立させる企業経営への強い関心を持つようになり、丸井グループへの志望につながっています。学術的な視点から企業を分析する力を、入社後の業務でも活かしていきたいと考えています。
```

### 設問2: あなたが普段大切にしていること（価値観や考え方を含む）とその理由を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: 丸井グループの「インクルーシブ」「共創」「多様性」という価値観と共鳴するテーマを選ぶと親和性が高まります。抽象的な価値観を具体的なエピソードで裏付けましょう。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - 価値観が抽象的で「真面目に取り組む」「誠実にいる」程度で個性がない
  - 価値観を示す具体的エピソードがない
  - 丸井グループの価値観（インクルーシブ・共創等）との接続がない
  - 価値観の起源（なぜそれを大切にするか）が説明されていない
- 評価基準:
  - 価値観の起源と理由が具体的に示されているか
  - 価値観を実践したエピソードがあるか
  - 丸井グループの価値観・ビジョンとの共鳴があるか
  - 個性と深みのある価値観が伝わるか
- 回答例:

```
私が最も大切にしていることは「異なる価値観を持つ人の立場に立って考えること」です。中学時代に転校を繰り返した経験から、コミュニティに「馴染めない」感覚を体で知っています。この経験が「誰もが居場所を感じられる環境を作りたい」という価値観の原点です。大学でも多国籍メンバーが集まる国際交流サークルの幹事長を務め、文化的背景の違いから意見が衝突した際は常に各人の「なぜそう思うか」を丁寧に引き出す役割を担いました。丸井グループが「すべての人がしあわせを感じられるインクルーシブな社会の実現」をビジョンに掲げていることに深く共感しています。自分の価値観と企業のビジョンが重なる場所で、社会に貢献できる仕事をしたいと考えています。
```

### 設問3: あなたがこれまで最も成長を実感したエピソードを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 成長の「前後」を明確に示しましょう。丸井グループは変化・革新を重視する企業です。「挑戦して変わった」という成長ストーリーが評価されます。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - 「たくさん成長した」と述べるだけで成長の前後が不明確
  - 成長が「能力の向上」のみで価値観や視点の変化が描かれていない
  - きっかけや転換点が曖昧で成長ストーリーに説得力がない
  - 丸井グループの求める人物像との接続がない
- 評価基準:
  - 成長の前後が明確に示されているか
  - 成長のきっかけ・転換点が具体的か
  - 価値観や視点の変化が描かれているか
  - 丸井グループの求める変革・共創への意欲と接続されているか
- 回答例:

```
大学2年次に学生団体のイベント責任者として100名規模の就活イベントを企画した経験が最大の成長でした。初めは「段取り通りに進めること」だけを目標にしていましたが、2か月前のチーム会議で「参加者が本当に必要なものは何か」という問いを先輩から投げかけられ、視点が根本から変わりました。それまでの私は「運営者側の都合」で企画を進めていたと気づき、参加予定者20名に事前ヒアリングを実施して、コンテンツを3回全面的に再設計しました。当日の参加者満足度は5段階で平均4.6を獲得し、翌年度の継続開催につながりました。この経験から「相手の視点に立った設計」という発想の転換が私の最大の成長であり、丸井グループが大切にする「お客様・社員ともに幸せ」という共創の考え方に通じると感じています。
```

### 設問4: 丸井グループを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 「小売＋金融」のユニークなビジネスモデルと「インクルーシブ社会の実現」というビジョンへの共感を軸に書きましょう。丸井グループ独自の強みを理解した上で志望理由を組み立てることが重要です。
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- よくある失敗:
  - 「安定しているから」という志望理由が透けて見える
  - 「小売と金融の融合」というビジネスモデルの独自性が理解できていない
  - 丸井グループのインクルーシブ経営への言及がない
  - 自分の経験・価値観との接点が示されていない
- 評価基準:
  - 丸井グループのビジネスモデルの独自性を理解しているか
  - インクルーシブ・共創という価値観への共感が示されているか
  - 自分の経験・強みとの接続が論理的か
  - 入社後のキャリアビジョンが具体的か
- 回答例:

```
丸井グループを志望する理由は、小売と金融を融合させた革新的なビジネスモデルと「すべての人がしあわせを感じられる社会」の実現というビジョンに深く共感したからです。大学のゼミでCSV経営を研究する中で、物販からテナント賃貸＋エポスカードによるエコシステム構築へという丸井の大胆な転換に強く惹かれました。単に商品を売る企業ではなく、お客様の「生活全体」を支える事業設計が、今後の小売業の理想形だと考えています。私は多文化交流サークルでの経験から「誰もが参加できる場を作ること」に強い価値観を持っており、丸井グループのインクルーシブな企業姿勢と自分の信念が重なります。入社後は金融サービス部門で、より多くの方が資産形成を始められる仕組みづくりに挑戦したいと考えています。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- 丸井グループのESは「学業」「価値観」「成長エピソード」「志望理由」と多角的な設問構成です。各設問を独立させず「自分というストーリー」として一貫性を保ちましょう。
- 丸井グループの「小売＋フィンテック」という独自モデルを理解し、エポスカード・オンライン事業・サステナビリティ戦略についても調べておきましょう。
- 「インクルーシブ社会」「多様性」「共創」というキーワードが丸井グループの企業文化の核心です。自分の価値観との接点を見つけましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. 丸井グループのESで金融知識は必要ですか？
A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、エポスカードやフィンテック事業など丸井グループの金融事業の概要は理解しておきましょう。「小売＋金融」の融合という独自モデルへの理解が重要です。

### Q. 丸井グループのESで最も重視されるポイントは？
A. 「インクルーシブ」「共創」「多様性」という価値観への共感と理解です。自分の価値観・経験と丸井グループのビジョンが重なるポイントを具体的に示すことが差別化につながります。

### Q. 丸井グループのWebテスト対策は何をすればよいですか？
A. 玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。

### Q. 丸井グループの総合職とエリア職の違いは？
A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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