# LayerX ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/layerx) — 最終更新 2026-04-09

- 業界: IT/Web
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI / CAB
- 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性

## 企業概要
LayerXはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。
- 回答構成: 結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
- 文字数配分: 結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
  - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある
  - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
  - 個人作業のみでチームワークの要素が全くない
- 評価基準:
  - 問題を構造化して捉える力があるか
  - 解決策の選択理由に論理性があるか
  - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
  - チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか
- 回答例:

```
中小企業向けの経費精算業務をデジタル化するボランティアプロジェクトに参加し、作業時間を月80時間から12時間に削減したことに最も力を入れました。地域の商店街5店舗を対象に経費精算フローを調査したところ、紙の領収書の手入力と月次集計が主なボトルネックであることを特定しました。OCR機能付きの経費精算サービス「LayerX インボイス」の無料トライアルを提案し、導入手順のドキュメントと操作説明会を実施しました。3店舗での試験導入後、月次作業時間が平均16時間から2.5時間に短縮され、入力ミスがゼロになったことを確認しました。その結果、全5店舗への展開が決まりました。この経験から、アナログ業務のデジタル化は「ツール選定」より「現場の納得」と「丁寧な導入支援」が成否を分けることを学びました。
```

### 設問2: LayerXを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「入社後何がしたいか」の3点を押さえると説得力が増します。
- 回答構成: 志望理由の結論 → IT業界・LayerXを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと
- 文字数配分: 結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字
- よくある失敗:
  - 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
  - 業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等）
  - 「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
  - 企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない
- 評価基準:
  - IT業界のトレンドや課題への理解があるか
  - 論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
  - LayerXの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか
  - 入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
- 回答例:

```
「すべての経済活動をデジタル化する」というLayerXのミッションのもと、日本の中小企業のバックオフィス変革に貢献したいと考え、志望しています。IT業界を志望する理由は、テクノロジーで非効率な業務を根本から変え、人が本来すべき創造的な仕事に集中できる社会の実現に貢献したいからです。LayerXを選んだのは、インボイス管理と経費精算という「地味だが重要なバックオフィス領域」に特化し、AI・OCR・会計連携を組み合わせた高い自動化率を誇るプロダクトが圧倒的な競争力を持つからです。中小企業への経費精算デジタル化支援のボランティア経験から、この領域の課題の深刻さと、適切なツール導入が経営者の時間を解放する効果を実感しており、LayerXのプロダクトがその最良解であると確信しています。入社後はカスタマーサクセスとしてユーザーの定着率向上に取り組みたいです。
```

### 設問3: あなたが考える日本のDXにおける最大の課題は何ですか？LayerXとしてどう解決できるか述べてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: その他
- 攻略ポイント: バックオフィスDX・中小企業のデジタル化遅延・電子帳簿保存法対応など、LayerXの事業領域と重なる課題を掘り下げましょう。
- 回答構成: 課題の定義 → 課題の背景・原因 → LayerXが解決できる理由 → 自分の貢献イメージ
- 文字数配分: 課題定義50字 → 背景80字 → LayerXの解決力120字 → 貢献イメージ150字
- よくある失敗:
  - DXを大企業視点でしか捉えていない
  - LayerXの具体的なプロダクトや強みへの言及がない
  - 課題が「IT化が遅れている」という一般論で終わる
  - 自分の貢献イメージが示されていない
- 評価基準:
  - 中小企業のバックオフィス課題への理解が深いか
  - LayerXのプロダクトとの接続が論理的か
  - 法制度（インボイス・電帳法）への理解があるか
  - 入社後の貢献イメージが具体的か
- 回答例:

```
日本のDXにおける最大の課題は「中小企業のバックオフィス業務が依然として紙・FAX・手作業に依存していること」だと考えます。大企業向けのERPや会計システムは普及していますが、従業員50名以下の中小企業では導入コストと操作複雑性がハードルとなり、デジタル化が進んでいません。2023年施行のインボイス制度や電子帳簿保存法への対応が義務化された今、この問題は急を要する経営課題です。LayerXは「LayerX インボイス」によって、紙の請求書をAIで自動読み取り・仕訳提案する仕組みを中小企業でも低コストで導入できる形で提供しており、この課題の最適解になりえます。私はカスタマーサクセスとして、導入後の定着と活用率向上を支援することで、ユーザーが「デジタル化で本当に楽になった」と実感できる体験を届けたいと考えています。ミッションの実現に地道に貢献したいです。
```

### 設問4: あなたがLayerXで実現したいキャリアビジョンを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: キャリアビジョン
- 攻略ポイント: スタートアップならではの「事業成長への直接的な貢献」を意識し、自分のキャリアとLayerXの成長を結びつけたビジョンを描きましょう。
- 回答構成: キャリアビジョンの結論 → 入社後2〜3年の具体的な取り組み → 中長期の目標 → LayerXのミッションへの貢献
- 文字数配分: 結論40字 → 2-3年の取り組み100字 → 中長期目標100字 → ミッション貢献160字
- よくある失敗:
  - 「成長したい」「スキルアップしたい」だけの自己中心的なビジョン
  - LayerXの事業領域と無関係なキャリアプラン
  - 具体的な役割や期間が示されていない
  - ミッションへの貢献意欲が感じられない
- 評価基準:
  - LayerXのミッションとキャリアが結びついているか
  - 具体的な役割と取り組みが示されているか
  - 事業成長への貢献意欲が感じられるか
  - スタートアップ環境への適合性があるか
- 回答例:

```
LayerXで実現したいキャリアは、日本の中小企業のバックオフィス変革を直接牽引するプロダクトマネージャーになることです。入社後2〜3年はカスタマーサクセスとして、導入企業のユーザー行動データを分析し、どの機能が業務効率化に最も貢献しているかを定量的に把握するスキルを身につけます。顧客の声を開発チームにフィードバックするループを強固にし、プロダクト改善に直接影響を与える存在になりたいと考えています。3〜5年目には、蓄積した顧客知識をもとにプロダクトロードマップの策定に携わり、特に中小企業の「税務・給与・経費の一元管理」という次の課題領域の開拓を担いたいです。LayerXのミッション「すべての経済活動をデジタル化する」は、まだ数百万社規模の未開拓市場が存在することを意味しています。その市場の攻略に自分のキャリアを懸けることに、大きな意義を感じています。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- LayerXのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. LayerXのESではプログラミング経験は必須ですか？
A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。

### Q. LayerXのESでは何を重視されますか？
A. LayerXのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。

### Q. LayerXの選考フローを教えてください。
A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。

### Q. LayerXのES通過率を上げるコツは？
A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜLayerXか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。

---
引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/layerx
一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats
ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）