# 関西電力 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/kepco) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 電力
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: 社会基盤、責任感、チーム、技術志向、地域貢献

## 企業概要
関西エリアの電力供給を担う大手電力会社。原子力・火力・再エネをバランスよく保有し、エネルギーの安定供給に取り組む。

## 選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 志望理由
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 電力業界の課題（脱炭素・再エネ・電力自由化）を理解した上で、関西電力で何をしたいかを具体的に。
- 回答構成: 電力業界を志望する理由 → なぜ関西電力か → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
- 文字数配分: 業界志望70字 → 関西電力の理由120字 → 経験との接点120字 → ビジョン90字
- よくある失敗:
  - 「安定したインフラ企業だから」という志望理由が見え透いている
  - 脱炭素や再エネ、電力自由化など業界課題に触れていない
  - 東京電力や中部電力でも通じる内容で関西電力ならではの理由がない
  - 入社後にやりたいこと（送配電・発電・営業・海外等）が具体的でない
- 評価基準:
  - 電力業界の課題（脱炭素・自由化・安定供給）を理解しているか
  - 関西電力を選ぶ明確な理由があるか
  - 自分の経験と志望理由が論理的に接続されているか
  - 入社後のビジョンが具体的で現実的か

### 設問2: あなたの強み
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: インフラ企業に求められる責任感・粘り強さ・チームワークが伝わる強みを、具体的なエピソードで示す。
- 回答構成: 強みの明示 → 発揮された場面 → 具体的な行動 → 成果 → 電力事業での活かし方
- 文字数配分: 強み30字 → 場面50字 → 行動130字 → 成果50字 → 活かし方40字
- よくある失敗:
  - インフラ企業に合わない強み（クリエイティビティ等）を選んでいる
  - 責任感や粘り強さを語るだけで具体的なエピソードがない
  - チームでの役割や貢献が見えない個人プレーの話になっている
  - 300字の制限に対して前置きが長く、行動と成果が十分に書けていない
- 評価基準:
  - 強みがインフラ企業の業務と親和性があるか
  - 具体的なエピソードで裏付けられているか
  - 責任感・粘り強さ・チームワークの要素が含まれているか
  - 成果が具体的に示されているか

## 選考全体の攻略ポイント
- 電力自由化と脱炭素の両方への対応が業界の最大課題。自分なりの意見を持つ
- 関西電力の事業領域（送配電・発電・小売・海外）を理解しておく
- 技術系は原子力やスマートグリッド等の専門知識があると差別化になる
- 地域密着とグローバル展開の両面を語れると視野の広さをアピールできる

## よくある質問
### Q. 関西電力のESは毎年設問が変わりますか？
A. 「志望理由」と「強み」の基本構成は安定しています。電力業界全体として設問構成はオーソドックスで、業界理解の深さと人間性で差がつきます。

### Q. 関西電力のES通過率は？
A. インフラ企業のため応募者数は安定しており、ES通過率は40〜50%程度と推定されます。電力業界の課題への理解と地域貢献の志が伝わるESが通過しやすいです。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. 関西電力の技術系選考のポイントは？
A. 原子力・火力・再エネ・送配電など専門分野の知識が問われます。自分の研究テーマとエネルギー事業の接点を明確にし、技術で社会基盤を支える意欲を示しましょう。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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