# 関西テレビ ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/kansai-tv) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: マスコミ/テレビ
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: 発想力、好奇心、コミュニケーション力

## 企業概要
関西テレビはマスコミ/テレビ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: あなたがこれまでの人生で乗り越えてきた最大の壁と、その経験から何を学びましたか。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: gakuchika
- 攻略ポイント: テレビ局のESでは「面白い人かどうか」が最重要です。ありきたりなエピソードではなく、自分だけの体験を選びましょう。壁の大きさより「どう乗り越えたか」のアプローチと、そこから得た独自の視点が評価されます。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - ありきたりな受験・部活のエピソードで個性が出ていない
  - 壁の乗り越え方に発想力や独自の視点が感じられない
  - 制作者・発信者の視点がなく消費者の感想で終わっている
  - 学びが抽象的でテレビ局の仕事との接続がない
- 評価基準:
  - 独自の視点や問題意識を持っているか
  - 行動力・主体性が感じられるか
  - 好奇心の幅広さが伝わるか
  - 表現力と発信力があるか
- 回答例:

```
最大の壁は、大学2年時に主催した学園祭の企画コンテストで、自信を持って提出した脚本が「面白くない」と一言で落選したことです。それまで「アイデアには自信がある」と信じていた私にとって、客観的な評価と自己評価の乖離は衝撃でした。悔しさから私は「面白い」の定義を徹底的に分解しました。人気番組100本を見直し、「予想を裏切る展開」「共感×驚きの組み合わせ」という共通要素を発見しました。翌年の企画では、身近な「あるある」から入り視聴者の笑いを取りながらメッセージを伝える手法を採用し、最優秀賞を獲得しました。この経験から、面白さは直感ではなく「相手の期待を理解した上での裏切り」と構造的に捉えられるようになりました。
```

### 設問2: 関西テレビに入社してやりたいことを教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: motivation
- 攻略ポイント: 関西テレビの具体的な番組やコンテンツ（「ちびまる子ちゃん」「DORACHIN」「報道ランナー」等）に言及しつつ、制作者・発信者としての視点でビジョンを語りましょう。「作り手として何を届けたいか」というテーマを明確に示すことが重要です。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - 「テレビが好き」という消費者視点のみで制作者の視点がない
  - 関西テレビの具体的な番組への言及がない
  - 他局でも実現できる内容になっている
  - 自分なりのテーマや問題意識が示されていない
- 評価基準:
  - メディアの社会的役割への理解があるか
  - 制作者・発信者としての視点を持っているか
  - 関西テレビのコンテンツへの具体的な関心があるか
  - 自分なりのテーマや問題意識があるか
- 回答例:

```
私が関西テレビで実現したいことは、若者の社会問題への関心を高めるドキュメンタリー番組の制作です。SNSで情報が溢れる現代、表面的なニュースを消費するだけで本質的な理解に至らない若者が増えていると感じています。関西テレビが培ってきた「エンターテインメント×社会的メッセージ」の融合スタイルに強く共感しており、「報道ランナー」の現場感ある報道姿勢や、単なる感動ではなく問いを投げかける番組作りに特に魅力を感じています。大学で学生メディアのディレクターとして「若者の投票率低下」をテーマにした短編動画を制作し、再生数1万回を達成した経験があります。この経験を活かし、視聴者が「明日の自分ごと」として社会問題を捉えられるコンテンツを届けたいです。
```

### 設問3: あなたが好きなテレビ番組を紹介し、その魅力を伝えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: interest
- 攻略ポイント: ただ「面白い」と感想を述べるのではなく、なぜ面白いのかを構造的・制作者目線で分析してください。視聴者心理・演出手法・社会的意義など複数の角度から語れると、テレビ局が求める「作り手の視点」をアピールできます。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - 「面白いから好き」という感想で終わり分析がない
  - 視聴者目線のみで制作者・演出の視点がない
  - 番組の社会的意義や視聴者への影響に触れていない
  - 自分の価値観や仕事観との接続がない
- 評価基準:
  - 制作者・演出視点での分析ができているか
  - 番組の社会的意義への理解があるか
  - 個性と独自の視点が感じられるか
  - テレビへの深い理解と情熱が伝わるか
- 回答例:

```
NHKの「プロフェッショナル 仕事の流儀」が好きです。様々な職人・専門家の思考と仕事哲学を深掘りするこの番組は、単なる職業紹介に留まらず「なぜその人が選ばれるのか」という本質に迫ります。特に演出面で注目しているのは、密着取材と語りナレーションを組み合わせることで、事実の羅列ではなく「その人の哲学」が立ち上がってくる構成です。視聴者は自分の仕事や人生と重ね合わせて見ており、情報ではなく「問いと示唆」を届けている点が他のドキュメンタリーとの差別化だと感じます。私はこの番組を見るたびに「深く一つのことに向き合う人間の美しさ」を知り、自分の仕事観が形成されました。このような人生の指針となるコンテンツを制作したいです。
```

### 設問4: あなた自身を自由にPRしてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: jikoPR
- 攻略ポイント: テレビ局のESでは個性と表現力が評価されます。履歴書的な経歴紹介ではなく、自分らしさが伝わる「ストーリー」として書きましょう。採用担当者が「会いたい」と思うような自分を演出することを意識してください。
- 回答構成: undefined
- よくある失敗:
  - 強みの羅列だけで具体的なエピソードがない
  - ありきたりな「コミュニケーション力」「行動力」の主張
  - テレビ局・メディア業務との接続が見えない
  - 個性や面白さが伝わってこない平凡な内容
- 評価基準:
  - 個性と独自の強みが鮮明に伝わるか
  - 具体的なエピソードで説得力があるか
  - テレビ局・メディア業務との接続が示されているか
  - 表現力と発信力が感じられるか
- 回答例:

```
私は「どんな場所でも舞台を作る人間」です。大学入学当初、サークルの新歓イベントが例年通りの飲み会形式で新入生の半数が帰ってしまうことに問題意識を持ちました。私はメンバーを巻き込み、ミニライブ・ゲーム・自己紹介コンテストを組み合わせた90分のエンタメイベントを企画・演出しました。準備中は「失敗したら恥ずかしい」という声もありましたが、参加者の笑顔を思い描いて説得を続けました。本番では全員が最後まで残り盛り上がり、その年のサークル入部数は前年比1.5倍を達成しました。この経験から、「場を作る力」「構成力」「人を動かす熱量」が自分の強みだと確信しています。関西テレビでもこの力を全開にして、視聴者が自然と引き込まれる番組を企画・制作したいです。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- 関西テレビのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. 関西テレビのESの特徴は？
A. マスコミ・広告業界のESは一般企業より個性を求められる傾向があります。作文形式の設問や「最近気になったニュース」等、自分の視点や表現力が試される設問が特徴です。

### Q. 関西テレビで求められる人物像は？
A. 好奇心旺盛で行動力があり、独自の視点を持った人材が求められます。「面白い人」と評価されるには、ESの段階から自分らしさを表現することが重要です。

### Q. 関西テレビのESとOB訪問の関係は？
A. マスコミ業界ではOB/OG訪問が非常に重要視されます。現場の情報を得るだけでなく、訪問自体が選考に影響する場合もあるため、積極的に活用しましょう。

### Q. 関西テレビのES通過率を上げるには？
A. ①自分だけの独自エピソード、②制作者・発信者目線の志望動機、③具体的な番組/コンテンツへの言及、が差別化のポイントです。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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