# JFE商事 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/jfe-shoji) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 専門商社 - 選考難易度: 最難関 - Webテスト: 玉手箱 / C-GAB - 求める人物像: リーダーシップと巻き込み力、グローバルマインドと挑戦心、信頼構築力と誠実さ ## 企業概要 JFE商事はJFEホールディングスグループの鉄鋼専門商社です。鉄鋼製品・スチール原料・化学品などの流通から、海外での製造・加工事業まで幅広く展開しています。JFEスチールとの緊密な連携による川上から川下まで一貫したビジネスモデルと、アジアを中心とした海外事業展開が強みです。ES選考ではリーダーシップ・信頼構築力・グローバルマインドが問われます。 ## 選考フロー プレエントリー → 本エントリー → 書類選考 → 面接（複数回） ※出典: official-recruit (https://www.jfe-shoji.co.jp/recruit/information/)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に頑張ったこと、頑張っていることについて教えてください。（300字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: JFE商事のES頻出設問で300字という制約があります。商社で求められる「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」「信頼構築」が伝わるエピソードを選び、簡潔に書きましょう。チームを動かして成果を出した経験が最も評価されます。 - 回答構成: ①結論（チームで何を達成したか）②課題と自分の役割 ③チームを巻き込んだ具体的な行動 ④成果（数値）の構成で書く（300字なので簡潔に） - よくある失敗: - 個人の努力のみでチームを巻き込むプロセスがない。300字を超えて冗長になる。成果が定量化されていない。 - 評価基準: - チームを巻き込んで成果を出したか。リーダーシップが具体的に示されているか。成果のインパクトが定量的か。 - 回答例: ``` ラグビー部主将として部員40名をまとめ、リーグ昇格を達成しました。就任時、練習への取り組み意識にばらつきがあり、試合でミスが続く課題がありました。私は全員との個別面談で各自の目標と不安を把握し、ポジション別に責任者を置く体制を構築しました。毎週の全体ミーティングで目標進捗を共有し、メンバーが自分事として考える文化を作りました。チーム一丸となった結果、1部リーグ昇格という創部以来初の成果を達成しました。この経験からリーダーシップとは個々の想いを束ねることだと学びました。 ``` ### 設問2: 他者とコミュニケーションをとる際にご自身が気を付けていることを教えてください。（200字以内） - 文字数制限: 200字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: JFE商事のES特徴設問です。商社は多様な関係者（メーカー・顧客・海外パートナー）との信頼関係構築が業務の根幹です。抽象的な「傾聴する」ではなく、具体的に何を意識しているかをエピソードで示しましょう。 - 回答構成: ①コミュニケーションで意識していること（一言）②その背景となる経験や考え方 ③具体的な行動（場面・工夫）の構成で書く - よくある失敗: - 「相手の話を聞く」という抽象的な回答のみ。具体的な場面や工夫の描写がない。200字を超えて冗長になる。 - 評価基準: - コミュニケーションへの具体的な意識があるか。商社での多様な関係者との信頼構築に通じる姿勢か。エピソードで裏付けられているか。 - 回答例: ``` 相手の言葉の背景にある「本当に伝えたいこと」を理解することを最も意識しています。ラグビー部のキャプテン時代、メンバーの「練習がきつい」という言葉の奥に「怪我への不安」があることに気づいてからこの意識が生まれました。相手が言葉にしていない感情や状況を把握するため、事実確認だけでなく「なぜそう感じるのか」を必ず掘り下げるようにしています。 ``` ### 設問3: JFE商事を志望する理由を教えてください。（200字以内） - 文字数制限: 200字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: JFE商事の志望理由を200字で簡潔に書く設問です。専門商社としての強み（鉄鋼特化・JFEスチールとの連携・アジア展開）を押さえ、「なぜ総合商社でなく専門商社か」「なぜJFE商事か」を明確に示しましょう。 - 回答構成: ①志望の結論 ②なぜ専門商社か（深い専門性への魅力）③なぜJFE商事か（鉄鋼・アジア展開の強み）の構成で書く - よくある失敗: - 「幅広い業務に携わりたい」と総合商社向けの内容になっている。JFE商事でなければならない理由が不明確。200字を超えて冗長になる。 - 評価基準: - 専門商社を選ぶ理由が明確か。JFE商事の強みへの理解があるか。簡潔かつ説得力があるか。 - 回答例: ``` 鉄鋼というインフラ産業の根幹を支える素材に、アジアの発展という文脈で深く関わりたいと考え志望しています。総合商社の幅広さより、鉄鋼という特定分野で川上から川下まで専門的に関わり、お客様に最も近い立場で課題を解決することに魅力を感じています。JFEスチールとの緊密な連携によりメーカーの知見を活かせる貴社の強みは唯一のものだと考えています。 ``` ### 設問4: JFE商事で実現したいこと、入社後のビジョンを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: 入社後のビジョンを問う設問です。JFE商事の事業領域（鉄鋼・スチール原料・化学品・海外製造加工）を踏まえ、担当したい事業・地域・役割を具体的に示しましょう。グローバル展開（特にアジア）への意欲を示すことが重要です。 - 回答構成: ①入社後の目標（一文で結論）②取り組みたい事業・地域と理由 ③中長期的なキャリアパス（5〜10年後）④それが会社・社会にどう貢献するか の構成で書く - よくある失敗: - 「幅広い仕事がしたい」など漠然としたビジョン。担当したい事業・地域が特定されていない。JFE商事の強みとの接続がない。 - 評価基準: - 具体的な事業・地域が明示されているか。中長期的なキャリアパスが描かれているか。JFE商事の強みとの接続が論理的か。 - 回答例: ``` 入社後はアジア向け鉄鋼製品の輸出営業に携わり、日本のものづくりをアジアの発展に接続するビジネスを創りたいと考えています。大学でベトナムの製造業発展を研究し、インフラ整備・自動車産業育成に日本の高品質鉄鋼製品が果たす役割の大きさに強い関心を持ちました。入社後3年間は国内営業で顧客ニーズと鉄鋼製品の特性を深く学び、5年後には海外駐在員としてASEAN市場での新規顧客開拓に挑戦したいと考えています。JFEスチールとの連携によりメーカー視点を持ちながら、商社として柔軟なソリューションを提供できるJFE商事の強みを最大限活かし、10年後にはASEANでのJFE商事のプレゼンス向上に貢献できるビジネスマンになりたいです。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - JFE商事のES通過には、「リーダーシップ」と「信頼構築」のエピソードが最重要です。チームを動かして成果を出した経験を選びましょう。 - 専門商社としてのJFE商事の強み（鉄鋼特化・JFEスチールとの連携・アジア展開）を理解し、「なぜ総合商社でなくJFE商事か」を明確に示しましょう。 - OB/OG訪問でプロジェクトの実態と求める人材像を確認し、ESに反映させましょう。C-GAB（SHL社）の対策も早めに始めましょう。 ## よくある質問 ### Q. JFE商事のESで最も重要なことは？ A. 「信頼構築」と「巻き込み力」です。商社は多くの関係者と協力してビジネスを推進するため、ESでもチームワークや信頼関係の構築プロセスが最重視されます。 ### Q. JFE商事のOB訪問は必須ですか？ A. 必須ではありませんが、商社選考では極めて有効です。OB訪問で得た社員の生の声を志望動機に織り込むことで、企業理解の深さと熱意を示すことができます。 ### Q. JFE商事のWebテストはC-GABですか？ A. 商社ではC-GAB（SHL社）を採用する企業が多いです。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集で対策が必要です。特に言語・計数の時間配分に注意しましょう。 ### Q. 総合商社と専門商社のES違いは？ A. 総合商社は「幅広い事業への関心とリーダーシップ」、専門商社は「特定分野の深い知識と専門性」が重視されます。JFE商事では鉄鋼・アジア市場への深い関心を示しましょう。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/jfe-shoji 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）