# イトーキ ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/itoki) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: メーカー/オフィス - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、課題解決力 ## 企業概要 1890年創業のオフィス家具・空間ソリューションの老舗メーカー。オフィスチェア・デスク・収納システムなどの製品開発に加え、オフィス空間設計・移転コンサルティングも手がける。「働く」をデザインするという視点で、ハイブリッドワーク・ウェルビーイング経営など最新のワークスタイルに対応したソリューションを提供している。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: イトーキが求める「課題解決力」「チームワーク」「ものづくりへの情熱」が伝わるエピソードを選びましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を活用し、定量的な成果と自分ならではの工夫を必ず含めてください。「人の環境を改善する」「空間・使いやすさへの関心」が見えるエピソードが特に高評価につながります。 - 回答構成: ①活動と成果の結論 ②背景・課題 ③自分の具体的行動・工夫 ④成果（数値） ⑤学びとイトーキでの活用 の構成で書く - よくある失敗: - 行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明）。チーム内での自分の役割が明確でない。成果が数値化されていない。学びがイトーキの仕事と接続していない。 - 評価基準: - 課題設定の妥当性と論理性があるか。行動に主体性と創意工夫が見えるか。成果が具体的・定量的に示されているか。空間・環境への関心がイトーキの事業と接続しているか。 - 回答例: ``` 大学の図書館学習スペースのレイアウト改善プロジェクトを学生自治会として主導し、学習効率向上に貢献した経験です。利用者へのアンケートで「グループ学習と個人集中学習が混在してうるさい」という不満が多数あることが判明しました。私はゾーニング（用途別の空間分割）という解決策を提案し、学生代表として大学事務局に企画書を提出しました。説得のために他大学の優良事例とコスト試算を盛り込み、3回の協議を経て採用されました。家具配置と仕切りの追加だけで、学習スペースをグループ用・個人集中用・マルチメディア用の3ゾーンに再編しました。改善後のアンケートで「使いやすくなった」という回答が65%から91%に向上しました。この経験で、空間設計が人の行動と生産性に与える影響の大きさを実感しました。イトーキで「働く」を最適化する空間ソリューションの提案に活かしたいと考えています。 ``` ### 設問2: イトーキを志望する理由を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 「なぜ家具・オフィス業界か」「なぜイトーキか」の2段階で論理を組み立てましょう。コクヨ・オカムラなど競合との差別化として、イトーキの空間ソリューション・ワークプレイスデザインへの先進的な取り組みや創業130年以上の歴史と信頼性に触れると効果的です。「働く空間を変える」という社会的意義も示せると説得力が増します。 - 回答構成: ①志望理由の結論 ②業界・企業を選んだ背景 ③イトーキならではの魅力（競合との差別化） ④自分の経験との接点 ⑤入社後に実現したいこと の構成で書く - よくある失敗: - 「ものづくりに興味がある」だけでオフィス家具を選ぶ理由が示されていない。コクヨ・オカムラとの差別化ができていない（イトーキでなければならない理由がない）。入社後のビジョンが抽象的すぎる。 - 評価基準: - オフィス業界・イトーキを選ぶ理由が明確か。競合他社との差別化への理解があるか。自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか。入社後のビジョンが具体的か。 - 回答例: ``` 「働く」という行為を通じて人の可能性を最大化する仕事がしたいと考え、オフィス空間ソリューションのパイオニアである貴社を志望します。テレワーク普及によりオフィスの役割が根本から問い直されている今、単なる家具の提供にとどまらず、企業文化や働き方の設計まで踏み込んだコンサルティングが競合他社との最大の差別化と感じています。貴社はWORKPLACE DATA BOOKなど豊富なデータを活用し、科学的根拠に基づく空間提案を実現している点に強く惹かれました。大学での図書館レイアウト改善活動の経験から、空間設計が人の行動と生産性を変える力を体感しました。入社後は法人営業として顧客企業の業種・文化を深く理解した上で、最適なワークプレイスを提案するコンサルタント型営業担当者を目指します。 ``` ### 設問3: イトーキで取り組みたい業務について、興味関心ある分野や挑戦したい仕事を希望職種とともに教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: イトーキの主な職種（法人営業・商品企画・マーケティング・技術開発・生産管理等）の中から希望職種を明示した上で、具体的に取り組みたい業務を記述しましょう。ハイブリッドワーク・ウェルビーイング・サステナビリティなどのトレンドと接続させると現代の課題への理解が伝わります。 - 回答構成: ①希望職種の明示 ②その職種で取り組みたいこと ③なぜその領域に関心があるか ④自分の強みとの接続 の構成で書く - よくある失敗: - 希望職種を明示せず曖昧な記述になっている。「家具を売りたい」という表面的なビジョンに留まっている。イトーキのコンサルティング機能への言及がない。 - 評価基準: - 希望職種が明確に示されているか。取り組みたい業務の具体性があるか。現代のワークスタイルトレンドへの理解があるか。自分の強みとの接続が論理的か。 - 回答例: ``` 法人営業職として、ハイブリッドワーク時代に対応したオフィス空間の提案に挑戦したいと考えています。コロナ禍を経てオフィスの在り方が大きく変わり、「出社したくなるオフィス」づくりが企業の人材確保・エンゲージメント向上の鍵となっています。私は顧客企業の業種・組織文化・働き方の課題を深くヒアリングし、ただ家具を売るのではなく「この企業にとって最適な空間」を設計・提案するコンサルタント型営業を実現したいです。自分の強みである「傾聴力と課題整理力」を活かし、顧客が言語化できていないニーズを引き出して最適解を提示することで、貴社のソリューション価値を最大化したいと考えています。将来的には大手企業の本社移転プロジェクトをリードできる提案力のある営業担当者を目指します。 ``` ### 設問4: 自己PRをしてください。（300字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: イトーキが求める「課題解決力」「ものづくりへの情熱」「チームワーク」と結びつく強みを選びましょう。300字のため強みの結論と根拠エピソードを簡潔に記述し、イトーキでの活用イメージで締めてください。 - 回答構成: ①強みの結論 ②根拠となるエピソード（具体的） ③イトーキでの活用イメージ の構成で300字に収める - よくある失敗: - 強みが「コミュニケーション能力」など抽象的で根拠がない。エピソードとイトーキの事業（空間・使いやすさ）との接点がない。300字に収めようとして根拠が薄くなる。 - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。イトーキの事業（空間設計・使いやすさ）との親和性があるか。300字で簡潔かつ説得力ある構成か。 - 回答例: ``` 私の強みは「ユーザーの不便を見つけて解決する観察力と実行力」です。アルバイト先のカフェで、注文時に料金を何度も聞き返すお客様が多いことに気づき、メニューボードのフォントと価格表示を改善する提案をしました。店長の承認を得てデザインを作成・実施したところ、注文時の質問件数が週平均12件から3件に減少しました。「使いやすさ」の改善が顧客満足と業務効率の両方を向上させることを実感しました。イトーキでは、顧客のオフィス環境における「不便」や「潜在ニーズ」を鋭く観察し、最適な空間ソリューションを提案することでこの強みを発揮したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - イトーキのES設問は「希望職種とともに記述」という指定があることが多いです。職種（営業・企画・技術等）を明確にした上で記述しましょう。 - コクヨ・オカムラなどの競合との差別化をきちんと理解し、なぜイトーキかを論理的に示すことが重要です。 - ハイブリッドワーク・ウェルビーイング・ABW（Activity Based Working）など最新のオフィストレンドを理解しておくと面接でも差別化できます。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. イトーキのESで最も重要なポイントは何ですか？ A. 「働く空間への深い関心」と「課題解決のプロセス」が最重要です。オフィス家具にとどまらず、空間設計・コンサルティングまで事業領域を持つイトーキの特性を理解し、自分の経験と接続しましょう。 ### Q. イトーキのESの文字数はどのくらいが適切ですか？ A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。400字制限なら360〜392字が理想です。文字数が少なすぎると意欲不足と見なされる可能性があります。 ### Q. イトーキのES提出後の選考フローを教えてください。 A. 一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。 ### Q. イトーキのESでガクチカはどう書けばよいですか？ A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。特に「行動」パートに最も字数を割き、空間や環境改善への関心が伝わるエピソードを選ぶとイトーキらしさが出ます。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/itoki 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）