# インフォコム ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/infokomu) — 最終更新 2026-04-09 - 業界: IT/SIer - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 インフォコムはIT/SIer業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー 会社説明会 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※出典: official-recruit (https://www.infocom.co.jp/ja/recruit/fresh/info/data.html)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: ガクチカ - 攻略ポイント: 問題発見から解決までの論理的プロセスを具体的に示しましょう。電子書籍やヘルスケアITなど身近なサービス改善のエピソードがあると、インフォコムの事業との親和性が高まります。 - 回答構成: 結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び - 文字数配分: 結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字 - よくある失敗: - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない - 個人作業のみでチームワークの要素が全くない - 評価基準: - 問題を構造化して捉える力があるか - 解決策の選択理由に論理性があるか - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか - チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか - 回答例: ``` 大学図書館の利用率向上プロジェクトにリーダーとして取り組みました。館内アンケートで「電子資料の探し方がわからない」という声が全回答の60%を占め、利用率低迷の主因と判断しました。私はUIの改善提案書を作成し、図書館スタッフと協議の上、検索手順を示したポップアップ説明と月1回の利用案内セッションを導入しました。半年後に電子資料の貸出件数が前年同期比で約40%増加し、学生からも「使いやすくなった」という声をいただきました。この経験から、ユーザー視点でサービスを設計することの重要性を学びました。電子書籍やヘルスケアITを通じて多くのユーザーの日常を支えるインフォコムで、この視点を活かしたサービス開発に携わりたいと考えています。 ``` ### 設問2: あなたの強みを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 自己PR - 攻略ポイント: インフォコムが扱う電子書籍・ヘルスケアITは多様なユーザーを対象とするサービスです。ユーザー課題への感度や、複数のステークホルダーと協調できる力を具体的エピソードで示しましょう。 - 回答構成: 強みの結論 → 強みが発揮されたエピソード → 具体的行動 → 成果 → インフォコムでの活かし方 - 文字数配分: 結論40字 → エピソード背景50字 → 行動130字 → 成果70字 → 活かし方110字 - よくある失敗: - 抽象的な強みの表現にとどまり具体例がない - エピソードと強みの接続が弱い - インフォコムの事業との関連性がない - チームへの貢献視点がなく自己完結している - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで証明されているか - インフォコムの事業での活かし方が具体的か - チームや組織への貢献姿勢が見えるか - 論理的に構成されているか - 回答例: ``` 私の強みは、多様な関係者の意見を整理してプロジェクトを前進させる調整力です。サークルの学園祭実行委員として、出演者・運営スタッフ・大学側の三者間で意見が対立したスケジュール調整を担いました。各者の要望を丁寧にヒアリングし、優先度マトリクスを作成して合意形成を図った結果、全員が納得できる形でイベントを実施でき、当日の来場者数は前年比1.3倍に達しました。この経験から、利害が異なる当事者間での合意形成には論点の可視化が有効だと学びました。インフォコムでは電子書籍プラットフォームやヘルスケアITの開発において、クライアントとエンジニア間の橋渡し役として貢献したいと考えています。帝人グループの幅広いリソースを活かした海外展開にも積極的に関わりたいです。 ``` ### 設問3: インフォコムを志望する理由を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: 「なぜIT業界か」「なぜインフォコムか」「入社後に何をしたいか」の3段構成で書きましょう。電子書籍・ヘルスケアIT・海外展開という3つの柱と帝人グループの安定基盤を踏まえた志望理由が説得力を生みます。 - 回答構成: 志望理由の結論 → IT業界・インフォコムを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと - 文字数配分: 結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字 - よくある失敗: - 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない - 業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等） - 「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明 - 企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない - 評価基準: - IT業界のトレンドや課題への理解があるか - 論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか - インフォコムの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか - 入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか - 回答例: ``` デジタルサービスを通じて人々の生活の質を高める事業に携わりたいと考え、インフォコムを志望します。電子書籍・ヘルスケアITという日常と健康に直結する分野で、独自のサービスを展開している点に魅力を感じました。特に電子書籍プラットフォームの普及が読書習慣の変革を促し、ヘルスケアITが医療現場の負担軽減に貢献している点は、テクノロジーによる社会課題解決の好例だと思います。図書館利用率向上に取り組んだ経験から、ユーザーの行動を変えるサービス設計に関心を持っており、この視点をインフォコムの新サービス企画に活かしたいと考えています。入社後は国内市場での実績を積んだのち、帝人グループの海外ネットワークを活用したグローバル展開にも挑戦したいと考えています。 ``` ### 設問4: デジタルコンテンツやヘルスケアITの分野でインフォコムが取り組むべき課題は何だと思いますか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: その他 - 攻略ポイント: 業界特有の設問です。現状の課題と解決策の方向性を論理的に述べ、インフォコムの事業への理解を示しましょう。帝人グループとの連携や海外展開の観点を盛り込むと独自性が出ます。 - 回答構成: 課題の提示 → 課題の背景・現状分析 → インフォコムが取り組むべき方向性 → 自分がどう貢献できるか - 文字数配分: 課題提示50字 → 現状分析100字 → 解決方向性150字 → 貢献イメージ100字 - よくある失敗: - 課題が抽象的すぎてインフォコムの実情と乖離している - 解決策が的外れで実現可能性がない - インフォコムの事業への理解が浅い - 自分の貢献イメージが示されていない - 評価基準: - 業界・企業への理解の深さが示されているか - 課題設定が論理的で説得力があるか - 解決策が現実的で創造性があるか - 自分の役割・貢献イメージが具体的か - 回答例: ``` デジタルコンテンツ領域では、サブスクリプションモデルにおけるユーザー継続率の向上が重要課題だと考えます。電子書籍市場は拡大が続く一方、サービスの乱立によりユーザーの分散が進み、プラットフォームごとの差別化が難しくなっています。インフォコムはヘルスケアITとの連携強みがあり、たとえば健康管理アプリとの読書習慣データ連携による個人最適化レコメンドなど、他社にはないクロスドメイン提案が可能だと思います。また帝人グループの医療材料知見とヘルスケアITを組み合わせたアジア市場への展開も大きな機会です。私は大学でのサービス改善経験を活かし、ユーザーデータの分析から新機能企画まで一貫して担える人材として貢献したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - インフォコムのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. インフォコムのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. インフォコムのESでは何を重視されますか？ A. インフォコムのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. インフォコムの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. インフォコムのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜインフォコムか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/infokomu 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）