# IHI ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/ihi) — 最終更新 2026-04-08

- 業界: メーカー/重工
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: 技術探求心、社会課題への関心、チャレンジ精神、粘り強さ、チームワーク

## 企業概要
IHI（石川島播磨重工業）は航空・宇宙エンジン、エネルギー・プラント、産業機械、社会インフラの4領域を展開する大手重工業メーカー。ジェットエンジン分野では国内トップシェアを誇り、国産ロケット「H-IIA/B」の第2段エンジンを担当。グループ売上高は約1.5兆円。「技術をもって社会の発展に貢献する」を企業理念に、脱炭素・水素アンモニア混焼・宇宙ビジネスなど先端領域に積極投資。

## 選考フロー
プレエントリー → 選考応募（ES提出、適性検査） → 選考（書類・複数回の面接） → 内々定

※出典: official-recruit (https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/employment/)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（3問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。またそこから何を学びましたか。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: IHIは「困難をどう乗り越えたか」というプロセスと、そこから得た学びを重視します。研究・部活・アルバイトいずれも可ですが、技術系志望は研究内容を絡めると高評価。チームでの役割と貢献を明確にしながら、数値で成果を示しましょう。
- 回答構成: 取り組んだ内容（結論）→ 困難・課題の背景 → 自分なりの工夫・行動 → 成果 → 学びとIHIでの活用
- 文字数配分: 結論40字 → 背景・困難60字 → 工夫・行動160字 → 成果70字 → 学び70字
- よくある失敗:
  - 困難な状況や課題が描写されておらず「頑張って成功しました」という一直線のストーリーになっている
  - 学びが「成長しました」「自信がつきました」のような抽象表現で終わっており、IHIの業務との接点がない
  - 成果が数値化されておらず「雰囲気が良くなった」など定性的な記述のみ
  - チームの話なのに自分が具体的に何をしたかが不明瞭
- 評価基準:
  - 困難に直面した際の問題分析と創意工夫ある行動が描写されているか
  - 学びが IHI の技術開発・プロジェクト業務に活かせる内容か
  - 粘り強さ・チャレンジ精神が文章全体から伝わるか
  - 成果が定量的に示されているか

### 設問2: IHIを志望する理由と、入社後に挑戦したい仕事を具体的に教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: IHIの事業領域（航空エンジン・エネルギー・社会インフラ・宇宙）の中から具体的な分野を指定しましょう。「なぜ三菱重工・川崎重工ではなくIHIか」という差別化が重要。航空エンジンや水素・アンモニア混焼、宇宙分野への関心は特に独自性アピールに有効です。
- 回答構成: 志望事業領域の明示 → IHIを選んだ理由（原体験・価値観） → IHIならではの魅力（他社との差別化）→ 入社後の具体的ビジョン
- 文字数配分: 領域明示40字 → 志望理由80字 → IHIならではの理由120字 → 入社後ビジョン160字
- よくある失敗:
  - 事業領域を特定せず「幅広い分野に関わりたい」とだけ書く（具体性ゼロ）
  - 三菱重工・川崎重工でも通用する内容で、IHIを選ぶ固有の理由がない
  - 航空エンジン・水素・宇宙など IHI の特徴的な技術・事業への理解が薄い
  - 自身の経験・専門性と志望分野に接点がなく、取ってつけたような内容
- 評価基準:
  - 具体的な事業領域（航空エンジン・エネルギー・宇宙等）が明示されているか
  - 自身の経験・強みと志望領域の論理的な接点があるか
  - 三菱重工・川崎重工との差別化ポイント（ジェットエンジン技術・H-IIAエンジン等）への理解が示されているか
  - 入社後のキャリアビジョンが具体的かつ現実的か

### 設問3: あなたの強みと弱みを教えてください。弱みをどのように克服しようとしていますか。
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: 強みは必ず具体的なエピソードで裏付け、IHIの業務（技術開発・大型プロジェクト・グローバル展開）との接点を示しましょう。弱みは「克服のための具体的行動」をセットで書くと、自己認識力と成長意欲が伝わります。
- 回答構成: 強みの一言表現（＋エピソード）→ 弱みの自己認識 → 弱み克服のための具体的行動
- 文字数配分: 強み表現＋エピソード160字 → 弱みの認識50字 → 克服行動90字
- よくある失敗:
  - 強みが「リーダーシップ」「コミュニケーション力」など誰でも書けるありきたりな表現で、エピソードで裏付けられていない
  - 弱みが実質強み（「完璧主義すぎる」「頑張りすぎる」）で、本物の自己分析になっていない
  - 弱みへの対策が「気をつけます」の一言で、具体的な行動が見えない
- 評価基準:
  - 強みが具体的なエピソードと成果で裏付けられているか
  - IHIの技術・プロジェクト業務との親和性が示されているか
  - 弱みへの自己認識が正直かつ具体的か
  - 克服行動に成長への主体性が感じられるか

## 選考全体の攻略ポイント
- 技術系採用では研究内容の深掘りが徹底される。専門外の面接官にも分かるよう平易な言葉で説明できる準備を
- 航空エンジン・水素混焼・宇宙ロケット（H-IIA）など IHI 固有の技術領域を事前に調べ、志望動機の具体性を高めること
- 三菱重工・川崎重工との差別化ポイント（航空エンジン特化・国産ロケットエンジン）を自分の言葉で整理しておく
- OB・OG訪問は高評価につながる。特に志望事業領域の現場社員から仕事内容を聞くと、入社後ビジョンの説得力が増す
- 文系採用も毎年実施。事務系総合職は「なぜ重工業か」「なぜ IHI か」の論理を技術系以上に磨く必要がある

## よくある質問
### Q. IHIのESで最も重視されるポイントは何ですか？
A. 「困難をどう乗り越えたかのプロセス」と「IHIでなければならない理由」が最重要です。航空エンジン・水素エネルギー・宇宙開発など IHI 固有の技術領域への理解を示し、三菱重工や川崎重工との差別化を明確にしましょう。

### Q. IHIと三菱重工・川崎重工のESはどう書き分ければいいですか？
A. IHIの特徴は「ジェットエンジン技術（国内トップシェア）」「H-IIAロケット第2段エンジン」「水素・アンモニア混焼による脱炭素」です。三菱重工が防衛・発電プラント主体、川崎重工が二輪・鉄道車両主体なのに対し、IHIは航空宇宙エンジンと次世代エネルギーの融合が独自の強みです。志望動機にこの独自性を盛り込むと差別化できます。

### Q. IHIのWebテスト（SPI）の難易度はどのくらいですか？
A. テストセンター方式のSPI3です。重工業標準で中〜高難度。非言語（推論・資料解釈・速度・割合）を重点的に対策し、正答率7割以上を目安に練習しましょう。技術系は別途専門試験（機械・電気・化学等）が課される場合があります。

### Q. IHIの文系（事務系）採用の倍率はどのくらいですか？
A. 公式数値は非公開ですが、重工業の事務系総合職は全体的に高倍率で、数十倍以上とも言われています。技術力よりも「ビジネス感覚」「グローバル志向」「リーダーシップ」を軸に自己PRを構成し、IHIならではの志望理由を磨くことが合格への鍵です。

---
引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/ihi
一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats
ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）