# 久光製薬 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/hisamitsu-pharma) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 製薬 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 科学的思考力、粘り強さ、チームワーク、患者志向 ## 企業概要 久光製薬は、サロンパス・モーラステープで知られる貼付剤（経皮吸収型製剤）のトップメーカーです。OTC医薬品と医療用医薬品の両面で展開し、経皮吸収技術のパイオニアとしてグローバルに事業を拡大しています。ES選考では、久光製薬独自の「貼る技術」への理解と、患者さんのQOL向上に対する情熱が問われます。 ## 選考フロー WEBエントリー → 会社説明会・エントリーシート提出 → 書類選考・適性検査Ⅰ・適性検査Ⅱ → 面接（集団・個人） → 採用 ※出典: official-recruit (https://www.hisamitsu.co.jp/recruit/recruit/flow.html)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 当社を志望する理由を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 久光製薬の独自性は「経皮吸収型製剤のパイオニア」であること。内服薬中心の他社との差別化を明確に。サロンパス・モーラスなど具体的製品名と自分の経験を結びつけましょう。 - 回答構成: ①結論（患者貢献への志）（40字） ②原体験（貼付剤との接点）（80字） ③久光製薬の独自性（経皮吸収技術・シェア）（90字） ④競合との差別化（50字） ⑤入社後のビジョン（80字） - よくある失敗: - 「製薬業界に興味がある」だけで、貼付剤・経皮吸収製剤への具体的関心が見えない。内服薬中心の大手製薬メーカーとの違いが示されていない。サロンパス・モーラステープ等の具体的製品名への言及がない。 - 評価基準: - 経皮吸収型製剤の特徴・優位性への理解があるか。久光製薬の具体的製品やグローバル展開への知識があるか。患者志向が具体的な経験に裏打ちされているか。入社後のキャリアビジョンが具体的で企業の方向性と合致しているか。 - 回答例: ``` 私は貴社の経皮吸収技術を通じて、患者さんの服薬負担を軽減し生活の質を向上させたいと考え志望いたします。祖母が慢性的な腰痛に悩んでいた際、モーラステープによって痛みが和らぎ日常生活を取り戻す姿を見て、貼付剤の持つ可能性に強い関心を抱きました。大学で薬学を専攻する中で、経皮吸収型製剤は内服薬に比べて副作用が少なく、高齢者や嚥下困難な患者にも使いやすいという大きな利点があることを学びました。貴社はこの分野で国内トップシェアを誇るだけでなく、サロンパスの海外展開にも成功しており、グローバルに患者貢献できる点に魅力を感じています。他の製薬メーカーが内服薬や注射剤を主力とする中、貴社は「貼る」という独自のアプローチで医療課題に挑んでいます。入社後は製剤研究部門で新規経皮吸収製剤の開発に携わり、疼痛領域以外への応用拡大に挑戦したいです。 ``` ### 設問2: 大学時代に一番力を入れたことを、生み出された成果と、成果を得るために工夫したことを踏まえて教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 製薬メーカーが重視する「科学的思考力」「粘り強さ」「チームワーク」が伝わるエピソードを選びましょう。特に「成果」と「そのための工夫」を明確に述べることが設問の求めに応えるポイントです。 - 回答構成: ①結論（成果を端的に）（40字） ②取り組みの背景・課題（60字） ③工夫した点（仮説→検証のプロセス）（160字） ④成果（数値・受賞等）（80字） ⑤学び（60字） - よくある失敗: - 成果のみで工夫プロセス（仮説→検証→修正）が見えない。専門用語を多用して読み手に伝わらない。チームでの議論や教授との協働が描かれていない。失敗や困難を経験していないかのように見え、粘り強さが伝わらない。 - 評価基準: - 科学的思考力（仮説→検証→修正）が具体的に示されているか。成果と工夫の両方が明確に記述されているか。粘り強さが困難の克服プロセスで伝わるか。チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか。 - 回答例: ``` 薬学部の卒業研究で経皮吸収促進剤の新規基剤を検討し、従来比1.5倍の透過性向上を達成したことです。研究テーマは薬物の皮膚透過性を高める基剤の探索でしたが、当初の仮説通りの結果が得られず、3か月間成果が出ない時期がありました。私は原因を特定するため、文献を50本以上精読し、基剤の粘度と薬物放出速度の関係に着目した新たな仮説を立てました。教授や研究室メンバーとのディスカッションを通じて実験条件を見直し、粘度を段階的に変化させた系統的な実験計画を設計しました。週3回のペースで実験を繰り返し、4か月かけてデータを蓄積した結果、最適な粘度範囲を特定し、透過性を従来比1.5倍に向上させることに成功しました。この研究は学会でポスター発表を行い、優秀賞を受賞しました。仮説が棄却されても粘り強くアプローチを変え、チームで知恵を出し合って課題を解決する力を学びました。 ``` ### 設問3: 研究概要を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: other - 攻略ポイント: 研究内容を採用担当者（非専門家）にも分かりやすく説明することが求められます。専門用語は最小限に抑え、研究の目的・方法・現在の進捗・意義を端的に述べましょう。久光製薬の経皮吸収研究との関連を示せると一層効果的です。 - 回答構成: ①研究テーマを一言で（50字） ②研究の目的・社会的意義（80字） ③研究の手法・アプローチ（150字） ④現在の成果・進捗（80字） ⑤久光製薬の仕事との関連（40字） - よくある失敗: - 専門用語が多すぎて採用担当者に内容が伝わらない。研究の意義や目的が述べられていない。久光製薬の仕事との関連性が示されていない。 - 評価基準: - 研究内容が非専門家にも分かりやすく説明されているか。研究への主体性と探究心が示されているか。久光製薬の経皮吸収技術との関連が示されているか。 - 回答例: ``` 「新規経皮吸収促進剤が皮膚透過性に与える影響の評価」をテーマに研究を行っています。経皮吸収型製剤は内服薬に比べて副作用が少なく、高齢者や嚥下困難な患者に有用ですが、吸収率の向上が継続的な課題となっています。私は新規の脂質系促進剤に着目し、Franz拡散セルを用いた皮膚透過試験によってその効果を定量的に評価しています。促進剤の分子量・脂溶性・皮膚への親和性の3軸でスクリーニングを行い、現在は候補化合物3種の比較検証を進めています。現時点で1種の候補が従来の促進剤比で透過性を1.3倍向上させる結果が得られており、学会発表に向けてデータをまとめています。この研究は、久光製薬が展開する疼痛領域をはじめとした経皮吸収製剤の製剤設計に直接応用できる知識であると考えています。 ``` ### 設問4: 自己PRをしてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: 久光製薬が求める「科学的思考力」「粘り強さ」「患者志向」「チームワーク」に関連する強みをアピールしましょう。MR職志望は患者・医師との関係構築力を、研究職志望は科学的思考プロセスを重点的に示しましょう。 - 回答構成: ①強みの結論（30字） ②発揮した場面（40字） ③具体的な行動と工夫（180字） ④成果（数値）（60字） ⑤久光製薬での活かし方（90字） - よくある失敗: - 強みが抽象的で製薬業界の仕事と結びついていない。粘り強さが具体的なエピソードで裏付けられていない。患者志向への言及がない。 - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。科学的思考力と粘り強さが示されているか。久光製薬の仕事との接続が明確か。患者志向が感じられるか。 - 回答例: ``` 私の強みは、困難な状況でも原因を論理的に分析し、粘り強く解決策を探り続ける力です。卒業研究で当初の仮説が連続して棄却された際も、「なぜうまくいかないのか」を徹底的に検証しました。先行文献50本を読み直し、見落としていた変数を特定し、新たな実験条件を設計しました。一度の改善で解決するのではなく、4か月間にわたって系統的に実験を繰り返した結果、最終的に従来比1.5倍の透過性向上という成果を得ました。また、行き詰まった際には必ず指導教員や研究室の先輩に相談し、異なる視点を取り入れることで突破口を見つけてきました。この「論理的思考×粘り強さ×チームでの知恵の活用」という私の強みは、久光製薬で新規経皮吸収製剤の研究開発において困難な課題に向き合う場面で最大限に発揮できると確信しています。患者さんのQOL向上のために諦めない姿勢で取り組んでいきます。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 久光製薬のESでは「なぜ貼付剤か」「なぜ経皮吸収製剤か」を自分の経験で語れることが最大の差別化ポイントです。内服薬メーカーとの違いを明確にしましょう。 - サロンパス（OTC）とモーラステープ（医療用）の両方に触れると、事業理解の幅広さを示せます。 - MR職志望の場合は患者さんや医師との信頼関係構築への意欲を、研究職志望の場合は科学的思考プロセスを重点的にアピールしましょう。 - 久光製薬はサロンパスの海外展開（米国等）にも力を入れています。グローバル志向もプラス評価になります。 ## よくある質問 ### Q. 久光製薬のESで研究経験は必須ですか？ A. MR職や事務系では研究経験は必須ではありません。ただし、科学的思考力（仮説→検証）をアピールできるエピソードは準備しておきましょう。研究職志望の場合は研究成果の具体的なアピールが重要です。 ### Q. 久光製薬のESで他の製薬メーカーとの差別化はどうすればよいですか？ A. 久光製薬の最大の特徴は「経皮吸収型製剤のパイオニア」であること。内服薬や注射剤が主力の大手製薬メーカーとは異なり、「貼る」という独自のアプローチで患者負担を軽減している点を具体的に述べましょう。 ### Q. 久光製薬の選考フローは？ A. 一般的にES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。MR職ではグループディスカッションが加わることもあります。面接ではESの深掘りに加え、患者志向の具体的なエピソードが問われます。 ### Q. 久光製薬のESで患者志向はどう表現する？ A. 自分の経験と患者さんへの想いを結びつけることが重要です。家族や知人が貼付剤に助けられた経験や、実習・ボランティアで感じた患者さんのニーズなど、具体的な原体験から患者貢献への情熱を示しましょう。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/hisamitsu-pharma 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）