# グローリー ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/gurori) — 最終更新 2026-04-09

- 業界: メーカー/機械
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、課題解決力

## 企業概要
グローリーはメーカー/機械業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。
- 回答構成: 結論（成果を端的に）→ 背景・課題 → 自分の具体的な行動・工夫 → 成果（数値） → 学び・活かし方
- 文字数配分: 結論40字 → 背景60字 → 行動200字 → 成果60字 → 学び40字
- よくある失敗:
  - 行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明）
  - チーム内での自分の役割が明確でない（誰がやっても同じ内容に見える）
  - 成果が数値化されていない（「改善した」「向上した」では説得力不足）
- 評価基準:
  - 課題設定の妥当性と論理性があるか
  - 行動に主体性と創意工夫が見えるか
  - 成果が具体的・定量的に示されているか
- 回答例:

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サークルの新歓活動でリーダーを務め、入会者数を前年比150%に増やした経験が最も印象に残っています。私が引き継いだ年、例年20名程度だった入会者が年々減少傾向にあり、組織の存続が課題でした。原因を分析すると、宣伝活動が口コミに頼りすぎていることに気づき、SNSでの情報発信と体験イベントの設計を提案しました。週2回の練習風景を動画で投稿し、初心者向けの無料体験会を月1回開催することで、見込み層との接点を増やしました。結果として入会者は32名となり、前年比150%を達成しました。この経験から、課題の本質を見極め、仮説を立てて実行する力を身につけました。グローリーでも、現場の課題を論理的に分解し、新しいアプローチを提案できる社員として貢献したいと考えています。
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### 設問2: グローリーを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 「なぜ機械メーカーか」「なぜグローリーか」「入社後何がしたいか」の3段階で論理的に構成しましょう。紙幣処理機やキャッシュレス対応など固有事業への言及が差別化につながります。
- 回答構成: 志望理由の結論 → 業界・企業を選んだ背景 → 自分の経験との接点 → 入社後に実現したいこと
- 文字数配分: 結論50字 → 業界理由80字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン150字
- よくある失敗:
  - 「ものづくりに興味がある」だけで具体的な製品・事業への言及がない
  - 競合他社との差別化ポイントが示されていない（グローリーでなければならない理由がない）
  - 入社後のビジョンが抽象的すぎる（「成長したい」だけでは不十分）
- 評価基準:
  - 企業の具体的な事業・製品に対する理解があるか
  - 自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
  - 入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか
- 回答例:

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世界中の「現金管理の課題」を技術で解決するグローリーで、グローバルな社会インフラの構築に携わりたいと考えています。キャッシュレス化が進む一方で、現金決済は新興国や高齢者層で根強く残っており、安全・正確な現金処理機器の需要は今後も継続すると認識しています。その中でグローリーは、紙幣処理機のシェアで世界首位を誇り、さらにキャッシュレス機器との融合製品も展開している点に強く惹かれました。私は大学時代に工場見学インターンで製造ラインの効率化に携わり、精密機械の品質管理の難しさと重要性を実感しました。その経験を活かし、グローリーの精密機械開発部門で、現金とキャッシュレスの両方に対応するスマートな精算システムの設計・改良に挑戦したいと考えています。
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### 設問3: あなたの強みを教えてください。それがグローリーでどう活かせるかも述べてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: 抽象的な強みではなく、具体的なエピソードで裏付けましょう。強みとグローリーの業務（精密機器・品質管理・グローバル展開）を結びつけることが重要です。
- 回答構成: 強みの明示 → 裏付けエピソード（状況・行動・成果）→ グローリーでの活かし方
- 文字数配分: 強み明示40字 → エピソード250字 → 活かし方110字
- よくある失敗:
  - 強みが抽象的で誰でも言えるレベルになっている（「責任感がある」「真面目」等）
  - エピソードが強みの証明になっていない
  - グローリーの業務との接続が示されていない
- 評価基準:
  - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
  - グローリーの事業・業務との関連性が示されているか
  - 独自性があり他の就活生と差別化できているか
- 回答例:

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私の強みは「細部への注意力と粘り強い改善姿勢」です。研究室での実験では、測定値にわずかなばらつきが生じた際、原因が実験装置のわずかな温度変化であることを突き止めるまで2週間かけて条件を変えながら検証し続けました。最終的に測定精度を従来比30%向上させることができ、指導教員から「問題の本質を見極める粘り強さが光る」と評価いただきました。この強みは、グローリーの紙幣処理機や現金自動精算機の精度追求において直接活かせると考えています。現金を取り扱う機器は、わずかな誤差も許されない精密さが求められます。細部を見逃さない観察力と、原因究明まで諦めない姿勢を持って、製品の品質と信頼性を高めることに貢献したいと思います。
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### 設問4: キャッシュレス化が進む現代において、現金処理機器メーカーとしてグローリーが取り組むべき課題は何だと思いますか。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: その他
- 攻略ポイント: 「キャッシュレス＝現金不要」という単純な見方を避け、現金とキャッシュレスの共存時代における価値を論じましょう。グローリーの強みと将来戦略への理解が問われます。
- 回答構成: 課題の提示 → 現状分析 → グローリーが取り組むべき方向性 → 自分が貢献できること
- 文字数配分: 課題提示60字 → 現状分析120字 → 取り組み方向150字 → 貢献70字
- よくある失敗:
  - 「キャッシュレスだから現金処理機器は不要」という表面的な分析で終わる
  - グローリーの既存強みや技術資産に触れずに課題だけを述べる
  - 自分の意見がなく、一般論の羅列になっている
- 評価基準:
  - 業界・市場トレンドを正確に把握しているか
  - グローリーの強みを踏まえた現実的な提案か
  - 論理的に構成されており、自分の意見が明確か
- 回答例:

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グローリーが取り組むべき最重要課題は、現金とキャッシュレスを統合管理するハイブリッドソリューションの確立だと考えます。日本国内ではキャッシュレス比率が上昇している一方、高齢者や地方在住者を中心に現金ニーズは根強く残っています。また海外では、銀行インフラが未整備な新興国において現金処理機器への需要が今後も拡大すると予測されます。こうした状況でグローリーが競争力を維持するためには、既存の精密な現金処理技術を核としつつ、電子マネーやQRコード決済とも連携できる統合決済端末を開発することが必要です。さらに、機器から収集したビッグデータを活用して現金流通の最適化を提案するサービス事業への展開も求められます。私はシステム設計の観点からこの統合に貢献したいと考えています。
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## 選考全体の攻略ポイント
- グローリーのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
- 技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。

## よくある質問
### Q. グローリーのESで最も重要なポイントは何ですか？
A. グローリーのESでは、メーカー/機械業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜグローリーでなければならないかを明確に伝えましょう。

### Q. グローリーのESの文字数はどのくらいが適切ですか？
A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。例えば400字制限なら360〜392字が理想です。文字数が少なすぎると意欲不足と見なされる可能性があります。

### Q. グローリーのES提出後の選考フローを教えてください。
A. グローリーの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

### Q. グローリーのESでガクチカはどう書けばよいですか？
A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。特に「行動」パートに最も字数を割き、自分ならではの工夫や主体性を具体的に伝えることが通過の鍵です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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