# 古河電気工業 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/furukawa-kogyo-denki) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: メーカー/非鉄 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、グローバルマインド ## 企業概要 光ファイバー・電線ケーブル・自動車用電装部品などを手がける総合電気電子メーカー。銅・光ファイバー分野で国内トップクラス。EV・5G・再エネ関連で成長中。古河グループの中核企業。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 古河電気工業を知ったきっかけと、興味のある事業領域を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 古河電工の事業は光ファイバー・電線・自動車部品・インフラソリューションと多岐にわたります。「なぜ古河電工か」を答えるために、まず自分が関心を持つ事業領域を特定し、その事業で古河電工が持つ強みを理解した上で記述しましょう。 - 回答構成: ①知ったきっかけ ②興味を持った事業領域の明示 ③その事業で古河電工が持つ強み ④自分の専攻・経験との接点 ⑤入社後のビジョン の構成で書く - よくある失敗: - 「ものづくりに興味がある」だけで具体的な事業・製品への言及がない、古河電工の強みを理解していない、自分の専攻との接点がない - 評価基準: - 企業の具体的な事業・製品に対する理解があるか、自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか、入社後のビジョンが具体的か - 回答例: ``` 就活の業界研究でEV向け電装部品の需要拡大を調べる中で貴社を知りました。特に興味を持った事業領域は自動車用電線・ハーネス事業です。EV化に伴い車両の電力需要が急増する中、耐熱性・軽量化・高圧対応という複数要件を同時に満たす電線開発は非常に高度な技術課題です。貴社は150年の歴史で培った銅加工技術と電線設計のノウハウを持ち、グローバルな自動車メーカーへの供給実績が豊富です。大学で材料工学を専攻し、銅合金の強度・導電性の両立をテーマに研究してきた経験は、この課題に直接活かせると考えています。入社後は自動車部品部門でEV向け高圧ハーネスの材料設計から量産技術の確立まで携わり、カーボンニュートラルへの移行を技術で支える人材になりたいと考えています。 ``` ### 設問2: これまで他人と協力して成し遂げたことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 古河電工の実際のES設問に類似した設問です。「チームワーク」が重視される同社の社風に合わせ、自分がチームでどのような役割を担い、どう貢献したかを具体的に述べましょう。リーダーシップだけでなく、メンバーとしての貢献も有効です。 - 回答構成: ①結論（成し遂げたことと自分の役割） ②背景・目標 ③チームの課題 ④自分の具体的な貢献 ⑤成果 ⑥学び の構成で書く - よくある失敗: - チームで取り組んだのに自分の役割が不明確、困難な状況への対処が描かれていない、成果が定量的でない、ものづくりへの姿勢が感じられない - 評価基準: - チームでの役割と貢献が明確か、困難な状況への対処が具体的に描かれているか、チームワークへの姿勢が感じられるか - 回答例: ``` 研究室の4名チームで次世代送電ケーブル用銅合金の開発プロジェクトを1年間かけて成功させた経験です。チームには材料・加工・評価の異なる専門を持つメンバーが集まりましたが、専門用語や優先事項の違いにより当初は議論がかみ合わない問題がありました。私は週次ミーティングで各自の進捗を共通フォーマットで可視化する仕組みを提案し、全員が状況を把握できる環境を整えました。また、専門分野が異なる際は相互に15分間の説明セッションを設け、議論の前提知識を揃えました。これにより議論の質が高まり、当初6ヶ月の計画を5ヶ月で試作品完成まで到達し、目標の導電率・引張強度を双方クリアしました。多様な専門性を持つ人と協力するためにはコミュニケーションの仕組みが重要だと学びました。 ``` ### 設問3: 大学時代に経験した最も大きな失敗と、そこから得た学びを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: other - 攻略ポイント: 古河電工の実際のES設問に類似した設問です。失敗の内容よりも「その後どう立ち向かったか」「何を学んで次に活かしたか」のプロセスが重要です。失敗を隠さず正直に、且つ成長につながったエピソードを選びましょう。 - 回答構成: ①失敗の概要 ②失敗の原因分析 ③どう立ち向かったか ④結果と学び ⑤古河電工でどう活かすか の構成で書く - よくある失敗: - 失敗を小さく見せようとして表面的なエピソードを選んでいる、失敗からの学びが抽象的、成長のプロセスが示されていない - 評価基準: - 失敗に正直に向き合い原因を分析できているか、立ち向かいのプロセスが具体的か、学びが古河電工での業務に活きるか - 回答例: ``` 大学2年次、初めてチームで取り組んだ研究発表で準備不足により質疑応答で全く答えられなかった失敗があります。私は実験の実施に注力するあまり、他分野の関連研究を調べることを怠っていました。審査員の「この結果の先行研究との比較は？」という質問に答えられず、研究の独自性を示せませんでした。この失敗から、研究は自分の実験だけでなく先行研究の文脈の中に位置づけることが不可欠と認識しました。以降、論文調査を実験と並行して継続的に行う習慣を設け、翌年の発表では先行研究との差別化を明確に示した上で優秀発表賞を受賞しました。古河電工でも、自分の担当業務に閉じず業界全体のトレンドを常にキャッチアップし、広い視野で技術開発に取り組む姿勢を持ち続けます。 ``` ### 設問4: 古河電気工業を志望する理由を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 古河電工の志望理由では、フジクラ・住友電工など競合他社との差別化が重要です。古河グループのネットワーク、150年の歴史と技術蓄積、特定の強み事業（光ファイバー・EV向け電線・インフラ）を軸に、自分の経験と接続して語りましょう。 - 回答構成: ①志望理由の結論 ②業界・企業を選んだ背景 ③古河電工固有の強みへの共感 ④自分の経験との接点 ⑤入社後のビジョン の構成で書く - よくある失敗: - 競合他社との差別化ができていない、古河電工の歴史や技術基盤への言及がない、具体的な製品・事業の言及がない - 評価基準: - 企業固有の強みを理解しているか、自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか、入社後のビジョンが具体的か - 回答例: ``` EV化と再生可能エネルギーの拡大を支える電線・ケーブル技術で社会インフラに貢献したいと考え、貴社を志望します。大学で材料工学を専攻し、銅合金の特性研究を通じて電線材料の奥深さに魅了されました。電線・ケーブル業界の中で貴社を選んだ理由は、150年以上の歴史で培った材料・加工の技術基盤と、光ファイバーから自動車電装まで多岐にわたる事業ポートフォリオです。特に銅・アルミ複合技術を用いた軽量高圧ケーブルでのEV対応は他社に先んじており、電動化社会の加速に直接貢献できる最前線だと確信しています。また、古河グループとしてのスケールと、グローバル拠点網によりサプライチェーン全体を見渡せる環境も魅力です。入社後は自動車部品部門でEV向け電線材料の研究開発に取り組みたいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 古河電工のESでは、光ファイバー・電線・自動車電装・インフラソリューションの各事業を事前に調査し、自分が志望する領域を特定してから記述しましょう。 - 「他人と協力して成し遂げたこと」「大学時代の失敗と学び」など実体験ベースの設問が多い傾向があります。複数のエピソードを準備しておきましょう。 - EV・5G・再エネという大きな社会変化の中での古河電工の役割を理解し、それを志望動機に織り込むと企業理解の深さが伝わります。 - 古河グループ（古河電工・富士電機・横河電機等）の連携を理解しておくと、スケール感と事業の広がりへの理解が示せます。 ## よくある質問 ### Q. 古河電気工業のESで最も重要なポイントは何ですか？ A. フジクラや住友電工との差別化が重要です。古河電工の強み（銅・光ファイバー・EV向け電線・古河グループのスケール）を理解し、自分の専攻・経験との接点を具体的に示しましょう。 ### Q. 古河電気工業のESの文字数はどのくらいが適切ですか？ A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。例えば400字制限なら360〜392字が理想です。 ### Q. 古河電気工業のES提出後の選考フローを教えてください。 A. 一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。 ### Q. 古河電気工業のESでガクチカはどう書けばよいですか？ A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。チームワークと課題解決力を示すエピソードが古河電工の社風に合っています。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/furukawa-kogyo-denki 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）