# 富士通 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/fujitsu) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: IT・SIer
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: イノベーション、チーム、顧客志向、グローバル、テクノロジー

## 企業概要
国内大手SIer。官公庁・企業向けのITサービスを主力とし、近年はDX企業への変革を推進。グローバル展開にも注力。

## 選考フロー
応募 → 適性検査 → 書類審査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 入社意思確認 → 内定

※出典: official-recruit (https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/flow/#section-tab)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 学生時代に力を入れたこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: チームワークやIT・テクノロジーへの関心が伝わるエピソードが好まれる。成果と学びをセットで。
- 回答構成: 力を入れたこと（結論） → 状況・課題 → 具体的な行動 → 成果 → 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 状況60字 → 行動180字 → 成果60字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - チームワークの要素がなく個人プレーのエピソードのみ
  - IT・テクノロジーへの関心が全く感じられないエピソード
  - 成果と学びのどちらかが欠けている
  - 富士通のパーパスやDX推進との接点が見えない
- 評価基準:
  - チームで協力して取り組んだ要素があるか
  - IT・テクノロジーへの関心や活用が感じられるか
  - 成果が具体的で学びが明確に述べられているか
  - 富士通の事業との接点が自然に感じられるか

### 設問2: 富士通でやりたいこと
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を意識して書く。
- 回答構成: 富士通でやりたいこと（結論） → パーパスとの接続 → 自分の経験・スキルとの紐づけ → 具体的な貢献ビジョン
- 文字数配分: 結論50字 → パーパス接続70字 → 経験紐づけ80字 → ビジョン100字
- よくある失敗:
  - 富士通のパーパスやFujitsu Uvanceに全く触れていない
  - SIerとしての既存事業だけに言及し、DX企業への変革という方向性を理解していない
  - NTTデータや日立等の競合との差別化ができていない
  - ジョブ型採用を推進中なのに、志望職種が不明確
- 評価基準:
  - 富士通のパーパスへの共感が示されているか
  - Fujitsu Uvanceや DX推進への理解があるか
  - 具体的な職種・事業領域が明示されているか
  - 自分の経験と富士通でやりたいことが論理的に接続しているか

## 選考全体の攻略ポイント
- 富士通のパーパスとFujitsu Uvanceへの理解を示す
- ジョブ型採用を推進中。希望する職種を明確にしておく
- NTTデータとの差別化を聞かれることが多い。富士通の独自性を整理する
- グローバルデリバリーセンターなど海外拠点の活用にも関心を示す

## よくある質問
### Q. 富士通のジョブ型採用とは何ですか？
A. 富士通は従来の総合職一括採用からジョブ型採用へ移行しています。応募時に希望する職種（SE・コンサル・営業・研究等）を明確にする必要があります。ESでは希望職種と自分のスキル・経験の接点を示すことが重要です。

### Q. Fujitsu Uvanceとは何ですか？ESでどう触れるべきですか？
A. Fujitsu Uvanceは富士通のクロスインダストリー事業ブランドで、Sustainable Manufacturing、Digital Shifts等の重点領域があります。ESでは具体的な領域を挙げて、自分の関心と結びつけると企業理解の深さをアピールできます。

### Q. 富士通とNTTデータの違いは何ですか？
A. 富士通はハードウェアからソフトウェアまで自社で手がける総合ICT企業であり、Fujitsu Uvanceによるクロスインダストリー戦略が特徴です。NTTデータはSI特化型です。面接でもこの違いを聞かれることが多いので整理しておきましょう。

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