# 富士通Japan ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/fujitsu-japan) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/SIer - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 富士通グループの国内SI事業を担う中核企業。自治体・医療・教育・製造業のDXを推進。全国にサービス拠点を持つ。 ## 選考フロー 応募 → 適性検査 → 書類審査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 入社意思確認 → 内定 ※出典: official-recruit (https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/flow/#section-tab)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: ソリューションエンジニアを志望している理由を教えてください。（600字以内） - 文字数制限: 600字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 「なぜSEか」「なぜ富士通Japanか」の2段階で構成しましょう。富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」と自治体・医療・教育分野への貢献を結びつけると説得力が増します。 - 回答構成: ①SE志望の理由（80字） ②富士通Japanを選ぶ理由（120字） ③具体的に取り組みたい事業領域（150字） ④自分の経験との接点（150字） ⑤入社後のビジョン（100字） - よくある失敗: - 「SEが向いていると思うから」という内省だけで社会への貢献視点がない。富士通Japanの事業領域（自治体・医療・教育）への具体的な言及がない。富士通本体と富士通Japanの違いが理解できていない。 - 評価基準: - SE志望の理由と社会課題解決への意欲が結びついているか。富士通Japanの具体的な事業領域に言及しているか。自分の経験と挑戦したいことが論理的に接続しているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。 - 回答例: ``` 私がソリューションエンジニアを志望するのは、技術の力で現場の課題を解決し、人々の暮らしを支えるシステムを作りたいからです。情報系のゼミでWebアプリを開発した際、自分が作ったシステムが実際に使われる喜びを体感しました。その経験が、より多くの人の生活基盤に貢献できるSEへの志望につながっています。富士通Japanを選んだのは、自治体・医療・教育という社会インフラに直結する領域でDXを推進している点が、私の志向と合致しているからです。全国1700以上の自治体システムを支える実績と地域密着のサービス体制は、社会的な意義が非常に高い仕事だと感じています。特に私が挑戦したいのは自治体DXです。大学のボランティア活動で過疎地域の高齢者支援に携わった際、行政手続きのために片道1時間以上かけて役所に通う方々の姿を目の当たりにしました。ITの力で行政と住民の距離を縮めることへの強い使命感を持っています。入社後はまず自治体向けシステムの要件定義・開発・保守を通じてSEとしての基礎を固め、将来的にはAI・データ活用による住民サービスの高度化を提案できる上流SEに成長したいです。富士通のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらす」を体現し、持続可能な地域社会の実現に貢献します。 ``` ### 設問2: 学生生活で自信をもってやり遂げたと言えるエピソードについて、背景と自身の行動、その結果を具体的に教えてください。（600字以内） - 文字数制限: 600字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 600字と比較的長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。特に「自信をもってやり遂げた」という設問意図を踏まえ、困難を乗り越えた主体的な行動と達成感を強調しましょう。 - 回答構成: ①結論（やり遂げたこと）（50字） ②背景（状況・課題）（100字） ③自身の行動（具体的な工夫・主体性）（280字） ④結果（定量的成果）（100字） ⑤学び・成長（70字） - よくある失敗: - 背景と行動の区別が曖昧で、何をしたか伝わらない。600字を埋めるために冗長な表現が多く内容が薄い。「自信をもってやり遂げた」という設問に対し達成感や手応えが伝わらない。結果が定性的で、具体的な数値やインパクトが示されていない。 - 評価基準: - 背景→行動→結果の論理的な流れが明確か。主体性と創意工夫が具体的に描写されているか。困難を乗り越えたプロセスが伝わるか。IT・DXへの関心や適性が感じられるか。 - 回答例: ``` ゼミの研究プロジェクトでデータ分析基盤を構築し、研究効率を3倍に向上させたことが、自信を持ってやり遂げた経験です。私が所属する社会学ゼミでは、年間5000件以上のアンケートデータを手作業で集計しており、分析に膨大な時間がかかっていました。教授や先輩も課題を認識していましたが、プログラミングに詳しいメンバーがおらず、改善が進んでいない状況でした。私は独学でPythonを習得し、データ収集から集計・可視化までを自動化するシステムを開発することを提案しました。まず教授やゼミ生にヒアリングを行い、分析で最も時間がかかる工程を特定しました。次にGoogleフォームとスプレッドシートを連携させたデータ収集の仕組みを構築し、Pythonでクロス集計とグラフ生成を自動化するプログラムを作成しました。開発中はエラーの連続でしたが、プログラミングコミュニティで質問しながら一つずつ解決しました。また、ITに詳しくないゼミ生でも使えるよう、操作マニュアルと説明会を実施しました。結果、データ分析にかかる時間が従来の3分の1に短縮され、ゼミ全体の研究生産性が大幅に向上しました。この経験から、技術の力で現場の課題を解決する喜びを実感し、貴社でDXを通じて社会課題の解決に挑戦したいと考えるようになりました。 ``` ### 設問3: 富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を踏まえて、富士通Japanで挑戦したいことを教えてください。（600字以内） - 文字数制限: 600字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: パーパスへの理解を示した上で、富士通Japanの具体的な事業領域（自治体DX・医療・教育等）と結びつけて挑戦したいことを述べましょう。抽象的な理想論ではなく、具体的なビジョンが求められます。 - 回答構成: ①挑戦したいことの結論（60字） ②パーパスへの共感理由（100字） ③富士通Japanの事業への関心（120字） ④自分の経験との接点（150字） ⑤入社後の具体的なビジョン（170字） - よくある失敗: - パーパスを引用するだけで、自分なりの解釈や共感理由が示されていない。富士通Japanの事業領域への具体的な言及がなく、抽象論で終わっている。富士通本体と富士通Japanの違いが理解できていない。 - 評価基準: - パーパスへの理解と自分なりの共感が示されているか。富士通Japanの具体的な事業領域に言及しているか。自分の経験と挑戦したいことが論理的に接続しているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。 - 回答例: ``` 私は貴社で自治体DXに挑戦し、すべての住民が等しく行政サービスを受けられる社会の実現に貢献したいと考えています。富士通のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」に強く共感するのは、大学のボランティア活動がきっかけです。過疎地域の高齢者支援に携わる中で、行政手続きのために片道1時間かけて役所に通う方々の姿を目の当たりにしました。この経験から、ITの力で行政と住民の距離を縮められないかと考えるようになりました。貴社は全国1700以上の自治体にシステムを提供しており、住民情報システムや行政手続きのオンライン化を推進するなど、自治体DXの最前線にいます。この圧倒的な導入実績と地域密着のサービス体制は、他のSIerにはない強みです。私はゼミでデータ分析基盤を構築した経験があり、現場の課題をヒアリングして技術で解決するプロセスに手応えを感じています。入社後はまず自治体向けシステムの構築・運用を通じて業務知識と技術力を磨き、将来的にはAIやデータ活用による住民サービスの高度化をリードするSEに成長したいです。デジタルの力で行政に「信頼」を築き、持続可能な地域社会の実現に貢献します。 ``` ### 設問4: あなたの強みを教えてください。（300字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: 富士通Japanのソリューションエンジニアに必要な「論理的思考力」「主体性」「チームワーク」に関連する強みを述べましょう。強みを端的に示した後、エピソードで裏付け、入社後の活かし方で締めくくる構成が効果的です。 - 回答構成: ①強みの結論（30字） ②発揮した場面（40字） ③具体的な行動と工夫（150字） ④成果（40字） ⑤富士通Japanでの活かし方（40字） - よくある失敗: - 強みが抽象的で誰でも言えるような内容になっている。エピソードが強みを十分に裏付けていない。富士通Japanの仕事への接続がない。 - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。論理的思考力と主体性が示されているか。SIerの業務との接続が明確か。 - 回答例: ``` 私の強みは、複雑な課題をシンプルに整理して関係者全員が動ける形に落とし込む力です。学園祭の実行委員を務めた際、30名のメンバーが異なる意見を持ち運営方針が定まらない状況が続きました。私は各担当の意見を4つの論点に整理し、優先度マトリクスで可視化しました。議論の焦点が絞られた結果、1時間の会議で全員の合意を取り付けることができました。当日の学園祭では前年比20%増の来場者を記録しました。この「課題を構造化して推進する力」を、自治体・医療機関向けのシステム開発で複数のステークホルダーをまとめる場面に活かしたいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。暗記ではなく自分の経験と結びつけた解釈が重要です。 - 富士通Japanは富士通本体と異なり、国内の自治体・医療・教育・製造業向けSI事業に特化しています。この違いを理解した上で志望理由を書きましょう。 - Q1・Q2は600字と長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。行動パートに最も字数を割き、主体性と工夫を具体的に示しましょう。 - 全国の自治体・病院・学校にITで貢献するという社会的意義に触れると、パーパスとの整合性が高まり説得力が増します。 ## よくある質問 ### Q. 富士通Japanと富士通の違いは何ですか？ A. 富士通Japanは2020年に設立された富士通グループの国内SI事業会社です。自治体・医療・教育・製造業など国内顧客向けのDX推進に特化しています。富士通本体はグローバル事業やプラットフォーム開発を担当しており、役割が異なります。 ### Q. 富士通Japanのパーパス設問はどう書けばよいですか？ A. パーパスを丸暗記するのではなく、自分の経験と結びつけて「なぜ共感するのか」を具体的に語りましょう。その上で、富士通Japanの事業領域（自治体DX等）での挑戦内容を具体的に述べることが高評価のポイントです。 ### Q. 富士通Japanの選考フローを教えてください。 A. ES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。ESで書いた内容は面接で深掘りされるため、パーパスへの理解と挑戦したいことを具体的に説明できるよう準備しましょう。 ### Q. 文系でも富士通JapanのSE職に応募できますか？ A. はい、文系からのSE採用も積極的に行っています。プログラミング経験は必須ではありませんが、IT技術への関心とDXを通じた社会貢献への意欲をESで示すことが重要です。入社後の研修制度も充実しています。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/fujitsu-japan 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）