# デロイトトーマツ ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/deloitte) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 総合コンサル
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: 玉手箱
- 求める人物像: 論理性、協調性、成長意欲、顧客志向、プロフェッショナリズム

## 企業概要
世界四大会計事務所の一角。戦略・業務・IT・人事など幅広いコンサルティングを提供し、国内最大級の陣容を誇る。

## 選考フロー
ES→Webテスト→グループディスカッション→1次面接→最終面接

※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: コンサルタントを目指す理由
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 「なぜコンサル」×「なぜデロイト」の2軸で回答。成長環境やクライアントインパクトへの志向を示す。
- 回答構成: なぜコンサルか → なぜデロイトか → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
- 文字数配分: コンサル志望80字 → デロイトの理由120字 → 経験との接点120字 → ビジョン80字
- よくある失敗:
  - 「なぜコンサル」だけで「なぜデロイト」の理由が不明確（Big4の差別化ができていない）
  - デロイトの総合力（戦略〜IT〜人事の幅広さ）への言及がない
  - 「成長したい」だけでクライアントへの価値提供の視点が欠けている
  - 志望ユニット（戦略/テクノロジー等）が不明確
- 評価基準:
  - コンサル業界を志望する明確な理由があるか
  - デロイトならではの強みへの理解が示されているか
  - 自分の経験・強みとコンサル業務の接点が論理的か
  - 入社後のキャリアビジョンが具体的か

### 設問2: あなたの強み
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: 強みを一言で定義し、それを裏付ける具体的エピソードをセット。コンサル業務との関連性を意識。
- 回答構成: 強みの明示 → 裏付けるエピソード（状況→行動→成果）→ コンサルでの活かし方
- 文字数配分: 強み30字 → エピソード200字 → コンサルとの接続70字
- よくある失敗:
  - 強みの定義が曖昧で「何でもできます」的な印象になっている
  - エピソードが強みと合致していない（言っていることとやっていることが違う）
  - コンサル業務との関連性が全く示されていない
- 評価基準:
  - 強みが具体的に定義されているか
  - エピソードが強みを的確に裏付けているか
  - 成果が定量的に示されているか
  - コンサルタントとしての活躍イメージが湧くか

## 選考全体の攻略ポイント
- GD（グループディスカッション）が選考に含まれるのが特徴。論理性と協調性の両方を見られる
- ユニット（戦略/M&A/テクノロジー等）ごとに求める人材が異なる
- インターン参加者の優遇枠が大きい。早期エントリーを意識する
- 面接ではケース問題が出ることもある。基本的なフレームワークは押さえておく

## よくある質問
### Q. デロイトトーマツのESは毎年設問が変わりますか？
A. 「コンサル志望理由」と「強み」の2問構成は例年の定番です。ユニットごとに追加設問がある場合もあるため、志望ユニットの最新情報を確認しましょう。

### Q. デロイトトーマツのES通過率はどのくらいですか？
A. Big4の中では比較的採用人数が多く、ES通過率は25〜35%程度と推定されます。ただしGDや面接の選考が厳しいため総合的な準備が必要です。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. デロイトトーマツのGDの対策は？
A. 論理的な発言と協調性の両方が評価されます。自分の意見を論理的に述べつつ、チーム全体の議論を前に進める姿勢が重要です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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