# サイバーエージェント ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/cyber-agent) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: IT・インターネット
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI3 + 独自テスト
- 求める人物像: 挑戦心、素直さ、当事者意識、チームワーク、テクノロジーへの関心

## 企業概要
インターネット広告・メディア・ゲーム事業を展開。AbemaTVやAI事業にも注力。「21世紀を代表する会社を創る」がビジョン。

## 選考フロー
ES→Webテスト→GD→1次面接→2次面接→最終面接

※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。

## ES実設問（3問）

### 設問1: サイバーエージェントを志望する理由と、入社後に成し遂げたいことを教えてください
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: サイバーエージェントの具体的な事業（広告/メディア/ゲーム/AI）に触れる。「若手に裁量がある」文化への共感を示す。
- 回答構成: 志望理由（なぜサイバーエージェントか）→ 自分の経験との接点 → 入社後に成し遂げたいこと
- 文字数配分: 志望理由120字 → 経験との接点120字 → 成し遂げたいこと160字
- よくある失敗:
  - 「若手に裁量がある」「成長できる」だけでサイバーエージェントならではの理由がない
  - 具体的な事業（ABEMA・広告・ゲーム・AI等）に触れていない
  - 「21世紀を代表する会社を創る」をそのまま引用して自分の言葉になっていない
  - 入社後に成し遂げたいことが抽象的すぎる
- 評価基準:
  - サイバーエージェントの具体的な事業への理解があるか
  - 若手から挑戦する文化への共感が自分の経験で裏付けられているか
  - 成し遂げたいことが具体的で実現可能性があるか
  - 当事者意識とベンチャーマインドが感じられるか

### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 主体的にチャレンジしたエピソードが好まれる。失敗→改善のサイクルを回した経験が有効。
- 回答構成: 結論（何に力を入れたか）→ 挑戦した理由 → 行動・失敗・改善 → 成果 → 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 理由50字 → 行動・改善210字 → 成果60字 → 学び40字
- よくある失敗:
  - 安定志向のエピソードでベンチャーマインドが感じられない
  - 失敗や改善のプロセスが描かれておらず、順調すぎるストーリー（サイバーは「失敗から学ぶ力」を重視）
  - 主体性が見えず、誰かの指示に従っただけのエピソード
  - チャレンジの規模感が小さすぎる
- 評価基準:
  - 主体的に挑戦した姿勢が明確か
  - 失敗→改善のPDCAサイクルが描かれているか
  - 成果が具体的・定量的に示されているか
  - 素直さと成長意欲が感じられるか

### 設問3: あなたの長所を教えてください
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: ベンチャーマインドを感じさせる強み（行動力・巻き込み力・柔軟性）が好印象。
- 回答構成: 長所の明示 → 裏付けるエピソード → サイバーエージェントでの活かし方
- 文字数配分: 長所30字 → エピソード180字 → 活かし方90字
- よくある失敗:
  - 「真面目」「几帳面」などベンチャー企業に刺さらない長所を選んでいる
  - エピソードが長所と噛み合っていない
  - サイバーエージェントの文化（挑戦・素直さ・当事者意識）と無関係な内容
- 評価基準:
  - 長所がベンチャーマインドと親和性があるか
  - 具体的なエピソードで裏付けられているか
  - サイバーエージェントでの仕事に活かせる強みか
  - 素直さや行動力が行間から感じられるか

## 選考全体の攻略ポイント
- 「素直でいいやつ」が採用基準と言われている
- GDが選考に含まれる。チームで成果を出す姿勢が重要
- インターン参加者が優遇される傾向
- 技術職志望の場合はポートフォリオやGitHub活動が評価される

## よくある質問
### Q. サイバーエージェントのESは毎年設問が変わりますか？
A. 「志望動機」「ガクチカ」「長所」の基本構成は安定しています。ただしインターン選考と本選考で設問が異なることがあるため、それぞれ確認が必要です。

### Q. サイバーエージェントのES通過率は？
A. IT業界の中では人気が高く、ES通過率は30〜40%程度と推定されます。「素直でいいやつ」かどうかはES段階では判断しにくいため、GDや面接が重要な選考ポイントです。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. サイバーエージェントの「素直でいいやつ」とは？
A. 自分の弱みを認め、他者の意見を受け入れて成長できる人を指します。ESでは失敗から学んだ経験や、フィードバックを活かして改善した経験を書くと、この文化への適性をアピールできます。

### Q. サイバーエージェントのGD対策は？
A. チーム全体の成果を最大化する姿勢が最も評価されます。自分の意見を押し通すのではなく、メンバーの意見を引き出しながら建設的に議論を進められるかがポイントです。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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