# BASF Japan ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/basf-japan) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: 外資メーカー/化学
- 選考難易度: 最難関
- Webテスト: 企業独自テスト / 玉手箱
- 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、課題解決力

## 企業概要
BASF Japanは外資メーカー/化学業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: BASFジャパンについての印象と、興味のある業務内容を教えてください。（150字以内）
- 文字数制限: 150字
- タイプ: motivation
- 攻略ポイント: BASFの企業理念「We create chemistry for a sustainable future（持続可能な将来のために化学でいい関係をつくる）」への共感を示しましょう。農業・電子材料・建設・コーティングなど多岐にわたる事業領域を理解した上で興味ある領域を示すことが重要です。
- 回答構成: ①BASFへの印象（理念・事業への共感） ②興味のある業務内容と理由 の構成で書く
- よくある失敗:
  - 「英語が使える環境」だけが印象になっている。BASFの製品や事業への理解が浅い。150字の制限を大幅に超過している。
- 評価基準:
  - BASFの理念や事業への理解が示されているか。興味ある業務の理由が具体的か。文字数制限を守っているか。
- 回答例:

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「持続可能な将来のために化学でいい関係をつくる」という理念のもと、農業ソリューションから電子材料まで社会課題に直結した製品を世界に届けているBASFに強く惹かれています。特に農業ソリューション事業での営業・マーケティング業務に興味があります。食料安全保障という社会課題に化学の力で貢献できる点が魅力です。
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### 設問2: 大学の専攻・研究内容を簡単に教えてください。（200字以内）
- 文字数制限: 200字
- タイプ: other
- 攻略ポイント: 専門外の読み手にも伝わる平易な表現で研究内容を説明しましょう。BASFの事業（農業・化学品・素材等）との接続があれば加えると説得力が増します。
- 回答構成: ①専攻・研究テーマの一言説明 ②研究の目的と方法 ③主な成果・学び ④BASFの事業との関連（あれば） の構成で書く
- よくある失敗:
  - 専門用語だらけで読み手に伝わらない。研究と業務の接続が全くない。200字を大幅に超過している。
- 評価基準:
  - 専門外の読み手にも理解できる説明ができているか。BASFの事業との接続が示されているか。研究の主体性が感じられるか。
- 回答例:

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農学部農業生命科学科で植物の病害抵抗性メカニズムを研究しています。特定の遺伝子を活性化することで作物の病原菌への抵抗力が高まる現象を研究し、薬剤に頼らない農業への応用可能性を探っています。実験計画の立案からデータ解析まで主体的に取り組み、論理的な仮説検証の訓練を積んできました。BASFの農業ソリューション事業と直接の接続があり、研究知識を業務に活かせると考えています。
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### 設問3: 大学時代に最も苦労した問題と、それにどう対処したかを教えてください。（250字以内）
- 文字数制限: 250字
- タイプ: experience
- 攻略ポイント: 困難な状況での思考力・主体性・行動力を示す設問です。問題を論理的に捉え、自分なりのアプローチで解決した経験を選びましょう。外資メーカーらしくスピード感と成果へのコミットメントが伝わる表現が重要です。
- 回答構成: ①最も苦労した問題の結論 ②苦労した状況の詳細 ③問題への対処・行動 ④成果と学び の構成で書く
- よくある失敗:
  - 苦労が軽微すぎて対処の価値が伝わらない。対処が「頑張った」だけで論理的プロセスが見えない。学びが抽象的すぎる。
- 評価基準:
  - 困難な状況での論理的思考プロセスが示されているか。主体的な行動が具体的か。得た学びがBASFの業務に活かせるか。
- 回答例:

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大学院の研究で実験結果が半年間再現せず、論文提出が危ぶまれた経験が最大の苦労でした。原因特定のため文献100本を精査し、試薬の品質管理に問題があると仮説を立てました。調達先を変更し実験プロトコルを再設計したところ、2週間で安定したデータを取得できました。諦めず原因を論理的に分析し、仮説を立てて検証する姿勢の重要性を学びました。困難な状況でも冷静に問題を構造化する力はBASFの業務でも活かせます。
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### 設問4: チームワークで重要なことを達成したエピソードを教えてください。（200字以内）
- 文字数制限: 200字
- タイプ: experience
- 攻略ポイント: 外資メーカーでは多様なバックグラウンドのメンバーとの協働が日常です。自分がチームの中でどのような役割を担い、どう貢献したかを具体的に示しましょう。
- 回答構成: ①達成したこと（結論） ②チームの状況と自分の役割 ③チームワークを発揮した具体的行動 ④成果 の構成で書く
- よくある失敗:
  - 自分一人の成果話になっておりチームワークが見えない。チームへの自分の貢献が不明確。成果が「楽しかった」で終わっている。
- 評価基準:
  - チームの中での自分の役割が明確か。チームワークを発揮した具体的行動があるか。グローバル環境への適性が感じられるか。
- 回答例:

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学部のゼミで留学生3名を含む6名のチームで学会発表を達成しました。言語・文化の違いからコミュニケーションにズレが生じる課題に対し、私は議論の内容を毎回英語と日本語で箇条書きにまとめ全員に共有する役割を担いました。曖昧な合意をなくし作業分担を明確にした結果、発表当日はシームレスな連携で質疑応答を乗り切り優秀発表賞を受賞しました。多様なメンバーと協働する力がBASFのグローバル環境でも活きると考えています。
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## 選考全体の攻略ポイント
- BASF JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
- 技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。

## よくある質問
### Q. BASF JapanのESは英語で書く必要がありますか？
A. 日本法人の選考では日本語ESが一般的ですが、英語レジュメの提出を求められる場合もあります。英語力は面接やWebテストで評価されることが多いため、ESでは論理的な日本語力を重視しましょう。

### Q. BASF Japanで求められる人物像は？
A. 外資メーカーではリーダーシップ、主体性、成果へのコミットメント、グローバルな視点が求められます。特に「自分で考え、自分で動ける人材」かどうかがESでも問われます。

### Q. BASF Japanのインターン選考との違いは？
A. 外資メーカーはインターン経由の採用が多いです。インターン選考ESと本選考ESでは求められる深さが異なるため、本選考では企業理解とキャリアビジョンの具体性がより重要になります。

### Q. BASF Japanの選考で差がつくポイントは？
A. ①BASF Japanの製品やマーケティング戦略への具体的な言及、②海外経験や異文化理解のエピソード、③リーダーシップの具体例、が差別化のポイントです。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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