# アッヴィ ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/avvi) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 外資製薬 - 選考難易度: 最難関 - Webテスト: 企業独自テスト / 玉手箱 - 求める人物像: 科学的思考力、粘り強さ、チームワーク ## 企業概要 アッヴィは外資製薬業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（OpenES使用・400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 科学的思考プロセス（仮説→検証→成果）を意識した書き方が評価されます。研究職・MR職どちらを志望する場合も、専門外の読み手に伝わる平易な表現で具体的に記述しましょう。 - 回答構成: ①結論（成果を一文で） ②活動の背景・課題 ③仮説設定と検証・行動プロセス ④困難と克服 ⑤得た学びとアッヴィでの活かし方 の構成で書く - よくある失敗: - 研究成果のみで思考プロセスが見えない。専門用語を多用して読み手に伝わらない。失敗や困難から学んだことが書かれていない。 - 評価基準: - 科学的思考力（仮説→検証）が示されているか。粘り強さと困難克服のプロセスが具体的か。専門外の読み手にもわかりやすく書かれているか。 - 回答例: ``` 学術研究において、仮説を立て粘り強く検証し続けた経験が最大の注力事項です。大学院でリウマチの炎症メカニズム研究を行い、特定のサイトカイン経路が薬剤感受性に影響するという仮説を立てました。実験が想定通りに進まない局面が続きましたが、文献調査と指導教員との議論を重ね検証方法を改良し続けました。最終的に仮説を支持するデータを得て学会発表に至りました。この経験から、諦めず論理的に課題と向き合う力を培いました。アッヴィが注力する免疫学領域の製品知識を深め、患者さんのQOL向上に貢献するMR活動に活かしたいと考えています。 ``` ### 設問2: アッヴィのMRを志望する理由と、アッヴィに共感できることを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: アッヴィが注力する免疫学・腫瘍学・眼科・神経科学の領域への理解を示しましょう。「なぜMRか」「なぜアッヴィか」「何に共感するか」の3点を明確に押さえることが重要です。 - 回答構成: ①志望の結論 ②MR職を選ぶ理由（患者貢献の形） ③アッヴィを選ぶ理由（重点領域・パイプラインへの共感） ④入社後のビジョン の構成で書く - よくある失敗: - 研究内容の説明だけで患者への貢献意識が見えない。アッヴィのパイプラインや重点領域への言及がない。外資と日系の違いが理解できていない。 - 評価基準: - 患者さんへの貢献意識が感じられるか。アッヴィの重点領域への理解があるか。自分の経験・専門性と志望理由の接続が論理的か。 - 回答例: ``` アッヴィのMRとして、免疫領域のアンメットニーズを抱える患者さんのQOL向上に貢献したいと考えています。身内がリウマチで長年苦しんだ経験から、適切な治療情報が医師に届くことの重要性を実感し、MR職を志望しました。アッヴィはHumira・Rinvoqなど免疫疾患に革新的な治療選択肢を提供し続けており、科学的根拠に基づいたMR活動を重視していることに強く共感します。また「患者さんのために働く」という企業文化が一貫していると感じており、自分の価値観と合致しています。入社後は豊富な製品知識と粘り強いコミュニケーションで、医師との強固な信頼関係を築くMRになりたいです。 ``` ### 設問3: 自己PRを入力ください。（OpenES使用・400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: 製薬MRとして活きる強みを中心に書きましょう。粘り強さ・科学的思考・コミュニケーション力などをエピソードで裏付けるのが効果的です。 - 回答構成: ①強みの結論（一文） ②強みを発揮したエピソード（状況→行動→成果） ③なぜその強みが身についたか ④アッヴィでの活かし方 の構成で書く - よくある失敗: - 強みを自称するだけで具体的なエピソードがない。MR職や製薬業界との接続が全くない。強みが抽象的すぎてインパクトがない。 - 評価基準: - 強みがエピソードで具体的に裏付けられているか。MR職として活きる強みが選ばれているか。患者貢献への意識が感じられるか。 - 回答例: ``` 私の強みは「相手の本音を引き出す傾聴力と粘り強さ」です。学部時代に学習支援ボランティアで不登校傾向の中学生を担当しました。最初は心を閉ざして話してくれなかったのですが、毎週欠かさず訪問し、勉強以外の雑談も大切にしながら関係を築きました。3ヶ月後には本人が「理解できない場所が明確になった」と打ち明けてくれ、一緒に弱点を克服した結果、定期テストで20点以上の向上を達成しました。相手の状況に合わせて根気強くアプローチし続ける力は、医師との信頼関係構築が重要なMR職で必ず活きると考えています。アッヴィの製品価値を正確に伝え、患者さんへの最適な治療に貢献します。 ``` ### 設問4: 開発職/CRA職の志望動機と、アッヴィに入社したら一番やりたいことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: CRA（臨床開発モニター）職を志望する場合は、治験の意義や倫理的側面への理解を示しましょう。アッヴィの開発パイプライン（免疫・腫瘍・神経科学）への具体的な言及が差別化の鍵です。 - 回答構成: ①志望の結論 ②開発職を選ぶ理由（患者貢献の形） ③アッヴィの開発パイプラインへの共感 ④入社後に取り組みたいこと の構成で書く - よくある失敗: - 開発職とMR職の役割の違いが理解できていない。アッヴィの開発パイプラインへの言及がない。「研究が好き」だけで患者貢献の視点が薄い。 - 評価基準: - 開発職・CRA職の業務内容を正確に理解しているか。アッヴィの重点領域への理解があるか。患者さんへの貢献意識が感じられるか。 - 回答例: ``` アッヴィの開発職として、免疫疾患領域の革新的な治療薬を世に届けるプロセスに貢献したいと考えています。大学院で臨床研究のプロトコル作成を学び、厳格な手順に基づくデータ収集が患者さんの安全と薬の有効性を担保することを深く理解しました。アッヴィは免疫・腫瘍・神経科学領域に強力なパイプラインを持ち、未充足ニーズの高い疾患領域に果敢に挑んでいます。この姿勢に強く惹かれます。入社後はCRAとして治験実施医療機関のモニタリングを担当し、GCPを遵守した高品質なデータ収集に貢献したいです。将来はグローバル治験の日本オペレーションにも携わり、アッヴィの革新的医薬品が一日も早く患者さんへ届く仕組みづくりに取り組みます。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - アッヴィのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. アッヴィのESで研究経験は必須ですか？ A. MR職や事務系では研究経験は必須ではありません。ただし、製薬業界への関心や科学的思考力をアピールできるエピソードは準備しておきましょう。研究職志望の場合は研究成果の具体的なアピールが重要です。 ### Q. アッヴィのESで患者志向はどう表現する？ A. 自分の経験と患者さんへの想いを結びつけることが重要です。「○○の経験から、病気に苦しむ人を助けたいと考えた」のように、原体験から患者貢献への情熱を示しましょう。 ### Q. アッヴィの選考フローは？ A. 一般的にES→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。MR職ではグループディスカッションが加わることもあります。 ### Q. 外資製薬と日系製薬のES違いは？ A. 外資系はグローバルな視点と英語力、スピード感を重視します。日系は長期的なキャリアビジョンとチームワークを重視する傾向があります。アッヴィの特性に合わせましょう。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/avvi 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）