# 朝日生命 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/asahi-life) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 金融/保険 - 選考難易度: 難関 - Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB - 求める人物像: 誠実さと共感力、粘り強い行動力、社会課題への関心 ## 企業概要 朝日生命は1888年創業の老舗生命保険会社。「認知症保険」のパイオニアとして知られ、超高齢社会に対応した介護・医療保険に強み。「ほけんの窓口」等の保険ショップチャネルにも注力し、中立的な立場での保険提案を推進。 ## 選考フロー エントリー → 会社説明会 → 採用面談 → 適性検査 → 最終面談 ※出典: official-recruit (https://www.asahi-life.co.jp/saiyou/shinsotsu/info/flow.html)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その経験を通じて何を学びましたか。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 朝日生命は高齢者・介護・医療分野に注力する生保会社です。「人への誠実さ」「長期的な信頼構築」「社会課題への貢献意識」が伝わるエピソードを選びましょう。 - 回答構成: ①取り組みの概要と役割（60字） ②課題と自分の問題意識（80字） ③具体的な行動と工夫（160字） ④成果と学び（100字）の構成で書く - よくある失敗: - 高齢者や福祉との接点がないエピソードは弱くなりがち。継続性が伝わらない短期の活動を選ぶ。学びが浅く生保業務との接続がない。 - 評価基準: - 継続的な取組みによる信頼構築、社会課題への共感力、誠実さが伝わるエピソード、定量的成果 - 回答例: ``` 高齢者向け施設でのボランティア活動に2年間継続して取り組んだことが最も力を入れた経験です。週1回、20名の入居者と交流する活動でしたが、参加者の意欲低下が課題でした。私はまず一人ひとりの趣味や過去の仕事を記録し、それに合わせたレクリエーション企画を提案しました。手芸・将棋・昔話の語り合いなど個別ニーズに対応したプログラムを20種類用意した結果、参加率は40%から80%に向上しました。また認知症の方への接し方を学ぶ研修を受講し、傾聴と共感を意識したコミュニケーションを実践しました。この経験から、人の生活を支えることへの誇りと、継続的な関与が生む信頼の重みを学びました。朝日生命の介護・医療保険を通じたお客さまへの長期的な安心提供に、この姿勢を活かしたいと考えています。 ``` ### 設問2: 朝日生命を志望する理由と、入社後にどのような仕事に取り組みたいかを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 朝日生命の強みである「認知症保険のパイオニア」「超高齢社会への対応」「保険ショップチャネル強化」などに触れることで、他の生保との差別化が図れます。 - 回答構成: ①生命保険業界を志望する理由（60字） ②朝日生命固有の強みへの共感（100字） ③自分の経験との接点（100字） ④入社後のビジョン（140字）の構成で書く - よくある失敗: - 認知症保険等の朝日生命固有の取組みに言及がない。他の生保でも書けるような志望動機になっている。個人的な接点や経験がない。 - 評価基準: - 朝日生命の事業特性・強みへの理解、個人的な動機の説得力、入社後ビジョンの具体性 - 回答例: ``` 生命保険は人の一生に寄り添い、万が一の時にご家族を守る仕事であり、社会的意義の大きさに惹かれてこの業界を志望します。朝日生命は認知症保険を業界に先駆けて提供し、超高齢社会の課題に正面から向き合ってきた企業です。認知症や介護が身近になった今の時代、最も必要とされる保険を提供し続けるその姿勢に共感しました。祖母が認知症を患い家族全員で介護した経験から、早期の経済的備えの大切さを身を持って実感しています。朝日生命はその解決策を提供できる会社だと確信しています。入社後はまずライフプランナーとして個人営業を担当し、お客さまの人生設計に真摯に向き合うことで信頼を積み上げたいと考えています。将来的には法人営業や商品企画にも携わり、超高齢社会に対応した新たな保険の形を創っていきたいと思います。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。それが朝日生命の仕事でどのように活かせると思いますか。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: 生保の営業は長期的な信頼関係が命です。「傾聴力」「共感力」「継続力」「誠実さ」など人と長くつきあう力が評価されます。エピソードで裏付けましょう。 - 回答構成: ①強みの一言表現（30字） ②強みが形成されたエピソードの背景（80字） ③強みを発揮した具体的な行動と結果（160字） ④生保業務への活かし方（130字）の構成で書く - よくある失敗: - 強みが「コミュニケーション力」のような陳腐な表現にとどまる。エピソードが短く深みがない。生保業務との接続が表面的。 - 評価基準: - 強みの独自性と具体性、生保営業との親和性、傾聴・共感力の実証、定量的または定性的な成果 - 回答例: ``` 私の強みは「相手の気持ちに深く寄り添う傾聴力と共感力」です。大学4年間、塾講師として延べ50名以上の中学・高校生を担当しました。成績が伸び悩む生徒に対し、授業前後に必ず雑談の時間を設け、勉強への不安だけでなく家庭環境や将来の不安まで丁寧に聞くことを心がけました。その生徒一人ひとりの事情を把握した上で学習計画を再設計した結果、担当生徒の第一志望合格率は85%に達しました。また生徒から「先生に話すと気持ちが楽になる」と言われたことが、この強みへの自信につながっています。生命保険の営業は、お客さまの人生における不安や願いを深く理解することが出発点です。朝日生命では傾聴力を活かし、お客さまの言葉の奥にある真のニーズを引き出し、最適なライフプランを提案できる存在になりたいと考えています。 ``` ### 設問4: あなたが考える生命保険の役割と、これからの生保業界に求められることについて述べてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: other - 攻略ポイント: 超高齢社会・認知症問題・デジタル化など現代的なテーマと絡めて、生命保険の本質的な役割を自分の言葉で語ることが求められます。 - 回答構成: ①生命保険の本質的役割（80字） ②超高齢社会・現代的課題との関連（100字） ③これから生保業界に求められること（120字） ④自分が貢献したいこと（100字）の構成で書く - よくある失敗: - 生命保険を単に「安心を売るもの」と表面的に定義するだけ。超高齢社会など現代的課題と結びつけない。自分の貢献意欲が示されない。 - 評価基準: - 生命保険の社会的役割への理解の深さ、現代課題との接続、業界の将来像への考察、自分なりの視点 - 回答例: ``` 生命保険の本質的な役割は、万が一の際の経済的保障にとどまらず、人生の不確かさに備えることで、人々が安心して前向きに生きられる社会を支えることだと考えます。超高齢社会が進む日本では、認知症・介護・医療費増大という新たなリスクが多くの家庭の課題となっています。生保業界にはこうした社会変化に敏感に対応し、単なる「もしもの備え」を超えた予防・健康増進・資産形成まで含む総合的なライフサポートへの進化が求められていると考えます。また、デジタル技術の活用により、お客さまが自分に合った保険を正確に理解・選択できる環境整備も重要な課題です。私は朝日生命の「認知症保険」に代表されるような社会課題を直視した商品開発の姿勢に共感しており、将来は自ら新しい保険の形を提案することで超高齢社会の安心に貢献したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 朝日生命は「認知症保険のパイオニア」という明確な強みを持っています。このポジションを理解しESに盛り込みましょう。 - 超高齢社会・介護・認知症という社会課題への関心と、それを生保で解決したいという志向性を前面に出すと評価されます。 - 保険ショップや通販など多様な販売チャネルへの対応力も強みの一つです。マルチチャネル戦略への理解も示しましょう。 ## よくある質問 ### Q. 朝日生命のESで金融知識は必要ですか？ A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、朝日生命の事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。 ### Q. 朝日生命のESで最も重視されるポイントは？ A. 誠実さ・信頼構築力・粘り強さです。金融業界はお客様の大切な資産を扱うため、ESでも「信頼できる人間性」が伝わるエピソードが高評価です。 ### Q. 朝日生命のWebテスト対策は何をすればよいですか？ A. 金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。 ### Q. 朝日生命の総合職とエリア職の違いは？ A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/asahi-life 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）