# ANA ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/ana) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 航空
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI3+英語テスト
- 求める人物像: 安心安全、挑戦、おもてなし、チーム、多様性

## 企業概要
国内最大の航空会社グループ。「挑戦し続ける」企業文化で路線網を拡大し、サービス品質でも世界的な評価を得ている。

## 選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: ANAグループで実現したい夢
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: ANAグループの事業領域（航空・旅行・商社等）を理解した上で、具体的な夢とその実現方法を語る。
- 回答構成: 実現したい夢（結論） → ANAグループの事業との接点 → 自分の経験・原体験 → 具体的な実現方法
- 文字数配分: 結論60字 → 事業接点100字 → 原体験120字 → 実現方法120字
- よくある失敗:
  - 夢が「空を飛ぶのが好き」「旅行が好き」レベルで浅い
  - ANAグループの事業領域（航空だけでなく旅行・商社等）への理解が不足
  - JALでも実現できる夢でANAならではの理由がない
  - 夢の実現方法が具体的でなく「入社後に学びたい」で終わっている
- 評価基準:
  - 夢が具体的でANAグループの事業と接続しているか
  - ANAの「挑戦し続ける」文化との整合性があるか
  - 自分の経験・原体験と夢が論理的につながっているか
  - 実現方法が具体的で現実的か

### 設問2: 学生時代に最も努力したこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 努力のプロセスと成長を重視。困難を乗り越えた経験で、粘り強さとチャレンジ精神を伝える。
- 回答構成: 努力したこと（結論） → 目標と困難 → 具体的な努力のプロセス → 成長と成果 → 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 目標と困難80字 → 努力プロセス160字 → 成果60字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - 努力のプロセスが曖昧で「頑張りました」で終わっている
  - 困難を避けたエピソードでチャレンジ精神が感じられない
  - 個人の努力だけでチームとの協力が描かれていない（ANAはチームワーク重視）
  - 成果のみ強調し成長や学びが語られていない
- 評価基準:
  - 困難を乗り越える過程で粘り強さが感じられるか
  - 努力のプロセスが具体的に描写されているか
  - チャレンジ精神（ANAの「挑戦」文化）が伝わるか
  - 成長と学びが明確に語られているか

## 選考全体の攻略ポイント
- ANAの「あんしん、あったか、あかるく元気！」というブランドイメージを理解する
- JALとの差別化では「挑戦」「成長」を軸に。ANAは業界2番手から1位に上り詰めた歴史がある
- エアライン業界全体の課題（環境対応・人手不足等）への見解を持っておく
- 英語力の証明が必要。TOEICスコアの提出を求められることが多い

## よくある質問
### Q. ANAのESでJALとの違いはどう説明すればいいですか？
A. ANAは「挑戦し続ける」文化が特徴で、業界2番手から国内最大の航空会社に成長した歴史があります。JALの「感謝・利他の心」に対し、ANAは「常に前を向いて挑戦する」姿勢を大切にしています。この挑戦の文化に共感した理由を語りましょう。

### Q. ANAグループの事業は航空だけですか？
A. いいえ。ANAグループは航空運送事業の他に、旅行事業（ANAセールス）、商社事業（全日空商事）、ITソリューション等を展開しています。ESでは航空以外の事業への関心も示すと、ANAグループ全体への理解をアピールできます。

### Q. ANAの英語テスト対策はどうすればいいですか？
A. ANAではTOEICスコアの提出が求められることが多く、総合職では700点以上が目安です。面接で英語力を確認されることもあるため、TOEICの対策に加え、英語での自己紹介や志望動機を準備しておくと安心です。

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