# あいおいニッセイ同和損保 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/aioi-nissay-dowa) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 金融/保険 - 選考難易度: 難関 - Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB - 求める人物像: チャレンジ精神、顧客志向、信頼構築力 ## 企業概要 あいおいニッセイ同和損保はMS&ADインシュアランスグループの中核損保会社。自動車保険・火災保険・新種保険など幅広い損保商品を展開。トヨタグループとの協業による次世代自動車保険やテレマティクス保険など先進的な取組みにも注力。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。困難をどのように乗り越えたか、具体的に教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: あいおいニッセイ同和損保はトヨタグループとの協業やテレマティクスなど変革に積極的な企業です。課題解決力・チャレンジ精神・粘り強さが伝わるエピソードを選びましょう。 - 回答構成: ①取り組みの概要と成果（60字） ②課題・困難の内容（80字） ③自分が取った行動と工夫（160字） ④成果と学び（100字）の構成で書く - よくある失敗: - 困難が軽微すぎてインパクトがない。対人調整の要素がなく個人プレーに見える。学びが浅く損保との接続がない。 - 評価基準: - 課題解決の論理性、対人調整力、チャレンジ精神、定量的または定性的な成果の明確さ - 回答例: ``` ゼミのリサーチプロジェクトでリーダーとして「地方都市の移動課題」をテーマに調査・提案を行い、外部発表で最優秀賞を受賞しました。苦労したのは、4名のメンバーがそれぞれ異なるアプローチを主張し議論が停滞したことです。私は感情的な対立を避けるため、まず全員の意見を付箋でビジュアライズし、共通点と相違点を整理した上で論点を絞り込みました。また週1回の進捗確認ミーティングに加え、個別メッセージで各自の不安を吸い上げる仕組みを設けました。最終的に全員が納得する仮説設定に至り、現地調査や行政へのヒアリングを実施。提案の独自性が高く評価されました。異なる意見を持つ人々の合意形成をリードする経験は、代理店・顧客・社内多部署が絡む損保の仕事にも直結すると考えています。 ``` ### 設問2: あいおいニッセイ同和損保を志望する理由を教えてください。当社でなければならない理由を明確に述べてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 「あいおいニッセイ同和損保でなければならない理由」を明確にすることが鍵です。トヨタとの協業・テレマティクス保険・MS&ADグループ戦略など同社固有の取組みに触れましょう。 - 回答構成: ①損保業界志望理由（60字） ②あいおいニッセイ同和損保固有の強み・取組みへの共感（120字） ③自分の経験・強みとの接続（100字） ④入社後のビジョン（120字）の構成で書く - よくある失敗: - 他社でも書けるような内容になっている。テレマティクスや先進取組みへの言及がない。入社後ビジョンが「保険を売る」だけで終わっている。 - 評価基準: - あいおいニッセイ同和損保固有の強みへの理解、差別化された志望理由、入社後ビジョンの具体性 - 回答例: ``` 損害保険は日常のリスクを引き受け、社会の安心を形作る仕事だと考え、この業界を志望します。あいおいニッセイ同和損保を選ぶ理由は、業界に先駆けてトヨタグループと協業し、テレマティクス技術を活用した次世代自動車保険の開発に取り組んでいる点です。保険の本質的価値を高めながら、デジタルと掛け合わせて新たな顧客体験を作り出すこの姿勢に強く共感しました。大学ではIoTと社会変革をテーマにした研究を行い、テクノロジーが人々の生活リスクをどう変えるかに興味を持っています。私の分析力とテクノロジーへの親和性を活かし、入社後はまずお客さまの声を深く理解する営業現場を経験した上で、将来的には商品開発やデジタルサービスの拡充に携わりたいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたが考える「お客さまに信頼される社員」とはどのような人物ですか。あなた自身の経験を交えて述べてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: 保険は信頼が最も重要な業種です。「信頼」を抽象論で終わらせず、自身の経験から具体的に示すことが求められます。 - 回答構成: ①信頼される社員の定義（60字） ②その根拠となる自身の経験（150字） ③経験から得た信頼構築の本質（90字） ④損保営業への応用（100字）の構成で書く - よくある失敗: - 信頼の定義が一般論にとどまりエピソードがない。自己PRに偏り「信頼」テーマとズレる。損保業務への接続がない。 - 評価基準: - 信頼の本質への自分なりの考え、具体的エピソードの説得力、保険営業との整合性 - 回答例: ``` 信頼される社員とは、お客さまが言葉にしていないニーズまで汲み取り、長期的な視点で最善を提案し続ける人物だと考えます。私は家電量販店でのアルバイト中、購入後に問題を抱えたお客さまへの対応を担当した際に、この本質を実感しました。マニュアル対応では解決しない案件では、上司に相談しながらも自ら代替案を複数提示し、お客さまが納得するまで丁寧に付き合い続けました。その結果、後日そのお客さまから「あなたがいるから来た」と言われ、リピート購入につながりました。信頼は一度の対応で築けるものではなく、継続的な誠実さの積み重ねから生まれると確信しています。あいおいニッセイ同和損保の営業でも、日々の誠実な行動を積み重ねることで代理店とお客さまの双方から信頼される存在になりたいと考えています。 ``` ### 設問4: 10年後のあなたはどのような仕事をしていると思いますか。入社後のキャリアビジョンを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: 抽象的な「リーダーになりたい」ではなく、保険の仕事・商品・顧客を具体的に描くことが大切です。営業から始まるキャリアパスの流れを意識して書きましょう。 - 回答構成: ①10年後の具体的な姿（80字） ②そのために最初にやること（80字） ③中期的な目標（80字） ④長期的に貢献したいこと（160字）の構成で書く - よくある失敗: - 「リーダーになりたい」「活躍したい」という抽象的なビジョンで終わる。損保業務の具体性がない。10年後とすぐの目標がつながっていない。 - 評価基準: - キャリアビジョンの具体性、損保業務への理解の深さ、短期・中期・長期の一貫性 - 回答例: ``` 10年後は法人営業スペシャリストとして、中堅・大企業の経営リスク全般を網羅するソリューション提案ができる存在になりたいと考えています。そのためにまず入社後3年間は代理店担当として個人・中小法人への保険提案を徹底的に学び、保険商品とお客さまニーズへの理解を深めます。5年目以降は法人営業チームで企業向け損保の提案経験を積み、損害保険計理人などの専門資格取得にも挑戦します。10年後のビジョンとして、火災・賠償・利益保険など複数の商品を組み合わせた企業向けパッケージ提案を通じ、お客さまの事業継続を支える存在になることが目標です。また将来的にはMS&ADグループの強みを活かし、国際保険や再保険分野への挑戦も視野に入れています。あいおいニッセイ同和損保で長期的に成長し、業界に貢献していきたいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - あいおいニッセイ同和損保はトヨタグループとの協業・テレマティクス保険など業界でも先進的な取組みをしています。これを志望動機に活かすと差別化できます。 - MS&ADグループの一員として三井住友海上との役割分担も把握しておくと、面接の深掘り質問に対応できます。 - 代理店チャネルが主な販売経路であることを理解し、代理店との協業・支援に関心があることをアピールしましょう。 ## よくある質問 ### Q. あいおいニッセイ同和損保のESで金融知識は必要ですか？ A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、あいおいニッセイ同和損保の事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。 ### Q. あいおいニッセイ同和損保のESで最も重視されるポイントは？ A. 誠実さ・信頼構築力・粘り強さです。金融業界はお客様の大切な資産を扱うため、ESでも「信頼できる人間性」が伝わるエピソードが高評価です。 ### Q. あいおいニッセイ同和損保のWebテスト対策は何をすればよいですか？ A. 金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。 ### Q. あいおいニッセイ同和損保の総合職とエリア職の違いは？ A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/aioi-nissay-dowa 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）