# ADKホールディングス ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/adk) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: 広告
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: 発想力、好奇心、コミュニケーション力

## 企業概要
ADKホールディングスは広告業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: あなたが最も誇れることを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: strength
- 攻略ポイント: ADKの頻出設問です。広告・コミュニケーション業界では個性と独自の視点が求められます。「誇れること」は輝かしい実績である必要はなく、自分らしさが際立つエピソードを選びましょう。制作者・発信者の視点が伝わるものがベストです。
- 回答構成: ①誇れることを一言で提示 ②そのエピソードの背景・状況 ③自分が独自に考え実行したこと ④成果・反響 ⑤ADKのコミュニケーション業務への接続
- よくある失敗:
  - 就活の定番エピソード（部活・ゼミ）をそのまま流用して個性がない。「誇れること」が実績の羅列になっている。制作・発信の視点や独自の工夫が見えない。ADKの仕事との接続がない。
- 評価基準:
  - 自分らしい独自のエピソードを持っているか。コミュニケーションや発信への能動的な関与があるか。発信した結果（反響・影響）が示されているか。ADKのビジネスへの応用イメージがあるか。
- 回答例:

```
大学2年から続けている地域イベントの広報ボランティア活動が最も誇れることです。過去のイベント告知がA4フライヤーのみで参加者が毎年減少しているという課題に気づき、SNS・動画・ポスターを組み合わせた統合コミュニケーション施策を自ら企画しました。特に「地域の人が主役」をコンセプトにした30秒ショート動画シリーズはSNSで5万回以上再生され、当日の参加者が前年比180%に増加しました。この経験で学んだのは、「届けたいメッセージを、受け取る人の文脈に合わせて翻訳する力」こそが本質的なコミュニケーションだということです。様々なクライアントの課題を解決するADKのコミュニケーション業務において、この経験と視点を直接活かせると考えています。
```

### 設問2: ADKで実現したいことを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: motivation
- 攻略ポイント: ADKはビジネスプロデュース・デジタル・メディア・コンテンツなど複数の職種があります。志望職種を明示した上で、「なぜ電通・博報堂ではなくADKか」を差別化して書くことが重要です。ADKの「熱狂をつくる」「生活者の心を動かす」というコミュニケーション哲学への共感も示しましょう。
- 回答構成: ①志望職種とやりたいことの結論 ②広告・コミュニケーション業界を選んだ原体験 ③ADKを選ぶ理由（他社との差別化）④具体的にやりたいこと ⑤社会に届けたいメッセージ・価値
- よくある失敗:
  - 「広告の仕事がしたい」だけで終わり職種が不明確。電通・博報堂との差別化がない。ADKのコンテンツや施策への具体的な言及がない。消費者視点のみで制作者・ビジネス視点がない。
- 評価基準:
  - 志望職種への明確な意志があるか。ADKを選ぶ独自の理由があるか。コミュニケーション業界への本質的な理解があるか。自分なりの問題意識・社会への視点があるか。
- 回答例:

```
ビジネスプロデュース職として、中小企業や地方ブランドが大手に負けない存在感を持てるコミュニケーション戦略の立案に携わりたいと考えています。大学のゼミで地域活性化を研究した際、優れた製品やサービスを持ちながら伝え方がわからず埋もれてしまうブランドが多いことに強い問題意識を持ちました。広告会社を志望する理由は、一社ではなく多様なクライアントの課題に携われるからです。ADKを選んだのは、電通・博報堂と真正面から戦うよりも、特定領域に特化した独自のソリューション開発と、独立した戦略会社としての機動力に魅力を感じたからです。特にデジタル×コンテンツを融合した施策設計においてADKは先進的だと理解しています。生活者の心を動かすコミュニケーションを通じて、見過ごされていたブランドを世の中に届けたいです。
```

### 設問3: 学生時代、周りの人を巻き込み達成した経験を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: experience
- 攻略ポイント: 広告・コミュニケーション業界では、社内外の様々な人を巻き込むプロデュース力が重要です。「自分一人で頑張った」ではなく「いかに周囲を動かして大きな成果を出したか」に焦点を当てましょう。
- 回答構成: ①達成した成果を端的に提示 ②なぜ周囲を巻き込む必要があったか ③どのようにして人を動かしたか（具体的な言動・工夫）④達成できた成果 ⑤この経験から得たプロデュース力の自覚
- よくある失敗:
  - 「自分が引っ張った」という独善的な印象になる。巻き込む工夫が「説得した」「お願いした」のみで具体性がない。成果が「うまくいった」という感想のみ。
- 評価基準:
  - 巻き込む過程に具体的な工夫があるか。リーダーシップと協調性のバランスがとれているか。成果が定量的に示されているか。ADKのプロデュース業務への接続があるか。
- 回答例:

```
大学の文化祭で、異なるサークルの垣根を超えた合同ライブイベントを企画・運営し、動員数500人を達成した経験です。各サークルが単独で集客するよりも合同開催の方が大きな話題を生めると考え、7つのサークルの代表に企画を持ち込みました。当初は「企画の主導権を誰が持つか」でもめましたが、各サークルの得意分野を明確に役割分担（演奏・映像・SNS・設営など）し、全員が主役になれる構成を提案することで合意を得ました。共通の目的を「観客に最高の体験を届けること」と設定し、週次の調整会議で進捗を見える化しました。当日は500人を超える来場者を集め、学内SNSでもトレンド入りするほどの反響を得ました。異なる価値観を持つ人たちを動かす経験は、クライアントと社内チームを同時に動かすADKの仕事に直結すると感じています。
```

### 設問4: あなたがこれまでの人生で誰かに「歓びの体験」を提供した経験に30文字以内で題名をつけ、その内容を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: other
- 攻略ポイント: ADKの特徴的な設問です。「歓びの体験」というキーワードに正直に向き合い、自分が相手に何かポジティブな感情・体験を届けた場面を選びましょう。コピーライターのような発想で、思わず読みたくなる題名をつけることも評価されます。
- 回答構成: ①30文字以内の魅力的な題名 ②なぜその体験を選んだか ③具体的な状況と自分の行動 ④相手の反応・喜びの様子 ⑤この体験を通じた自分の気づき・価値観
- よくある失敗:
  - 題名が「〇〇について」など平凡で興味を引かない。体験が「楽しませた」という一般的な内容で個性がない。相手の感情変化が描かれていない。ADKの仕事との接続がない。
- 評価基準:
  - 題名にオリジナリティと表現力があるか。「歓び」の体験が具体的に描かれているか。相手の感情変化が伝わるか。広告・コミュニケーションへの感性と接続があるか。
- 回答例:

```
【題名】「諦めかけていた祖母に、もう一度カメラを持たせた日」

祖母が白内障の手術後、大好きだった写真撮影を「もう難しい」と諦めていました。スマートフォンの写真編集アプリを一緒に練習し、コントラスト調整や明るさ補正の機能を使えば今の視力でも十分撮影を楽しめることを伝えました。3週間、毎週末に30分のレッスンを続けた結果、祖母は近所の公園で撮った桜の写真を年賀状に使えるほどの腕前を取り戻しました。「また写真が撮れる」と涙を流して喜ぶ祖母の顔は今も忘れられません。この体験から、歓びを提供するとは「相手の可能性を信じて働きかけること」だと学びました。ADKのコミュニケーションも、生活者の潜在的な欲求を見つけ出し、それを叶える体験を設計する仕事だと考えています。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- ADKホールディングスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. ADKホールディングスのESの特徴は？
A. マスコミ・広告業界のESは一般企業より個性を求められる傾向があります。作文形式の設問や「最近気になったニュース」等、自分の視点や表現力が試される設問が特徴です。

### Q. ADKホールディングスで求められる人物像は？
A. 好奇心旺盛で行動力があり、独自の視点を持った人材が求められます。「面白い人」と評価されるには、ESの段階から自分らしさを表現することが重要です。

### Q. ADKホールディングスのESとOB訪問の関係は？
A. マスコミ業界ではOB/OG訪問が非常に重要視されます。現場の情報を得るだけでなく、訪問自体が選考に影響する場合もあるため、積極的に活用しましょう。

### Q. ADKホールディングスのES通過率を上げるには？
A. ①自分だけの独自エピソード、②制作者・発信者目線の志望動機、③具体的な番組/コンテンツへの言及、が差別化のポイントです。

---
引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/adk
一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats
ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）