# アデコ ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/adeko) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 人材 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: グローバル視点、課題解決力、柔軟性 ## 企業概要 スイス本社の世界最大級の人材サービス企業。Adecco・LHH・Pontoonなど複数ブランドを展開し、日本法人では派遣・紹介・アウトソーシングの総合人材サービスを提供。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 志望動機を教えてください（なぜそのブランドを選んだかも踏まえて）。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: アデコはAdecco・LHH・Pontoonなど複数ブランドを展開しています。どのブランドに応募しているかを明示し、そのブランドを選んだ理由を志望動機に含めましょう。 - 回答構成: 結論（志望理由＋ブランド名）→ 原体験 → アデコを選ぶ理由（グローバル＋マルチブランド）→ 特定ブランドを選ぶ理由 → 入社後のビジョン - 文字数配分: 結論40字 → 原体験70字 → 企業理由120字 → ブランド理由100字 → ビジョン70字 - よくある失敗: - どのブランドを志望しているか不明確 - グローバル企業としてのアデコの強みに触れていない - 国内の人材会社（リクルート・パーソル等）との違いが示されていない - 複数ブランド展開の意義を理解していない - 評価基準: - 志望ブランドが明確に示されているか - アデコのグローバル性やマルチブランド戦略への理解があるか - 自分の経験との接点が論理的に示されているか - 入社後のビジョンが具体的か - 回答例: ``` 人材サービスを通じて「はたらく」の可能性を広げたいと考え、貴社のAdeccoブランドを志望します。大学時代にボランティアで就労支援に携わった際、適切なサポートがあれば人は大きく変われることを実感しました。この経験から人材業界を志望しています。中でも貴社を選んだ理由は二つあります。第一に、世界60か国以上で事業を展開するグローバルネットワークを持ち、日本にいながら国際的な知見を活かした人材サービスを提供できる点です。第二に、Adecco・LHH・Pontoonなど複数ブランドを持つことで、派遣・紹介・アウトソーシングと多様なソリューションを提供できる点に強みを感じました。特にAdeccoブランドは事務系派遣で高い信頼を築いており、派遣スタッフのキャリア形成まで支援する姿勢に共感しました。入社後は営業として企業と求職者の架け橋となり、双方の課題を解決する提案ができる人材になりたいです。 ``` ### 設問2: あなたの強みを交えながら、困難に直面した際にどのように対応したか教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: ガクチカ - 攻略ポイント: 自分の強みを明示した上で、困難を乗り越えたプロセスを具体的に書きましょう。アデコが求める課題解決力と柔軟性が伝わるエピソードを選んでください。 - 回答構成: 強みの提示 → 困難な状況の説明 → 強みを活かした対応 → 工夫・柔軟な行動 → 成果 → アデコへの接続 - 文字数配分: 強み30字 → 状況60字 → 対応150字 → 工夫80字 → 成果40字 → 接続40字 - よくある失敗: - 強みが明示されていない（設問の要件を満たしていない） - 困難の説明が長く、対応プロセスが薄い - 柔軟性や課題解決力が伝わらない一方的な行動 - グローバルな環境や多様性との接続がない - 評価基準: - 強みが明確に示され、エピソードと一貫しているか - 困難の内容と対応の両方が具体的か - 柔軟性や課題解決力が伝わるか - アデコの仕事への接続が自然か - 回答例: ``` 私の強みは「相手の立場に立って柔軟に対応を変える力」です。この強みを発揮したのは、ゼミの研究発表で留学生チームのリーダーを務めた経験です。メンバー5名中3名が留学生で、言語の壁と文化の違いから議論が停滞し、発表準備が大幅に遅れるという困難に直面しました。私はまず一人ひとりと個別に対話し、各自の得意分野と不安を把握しました。その上で、日本語が苦手なメンバーにはデータ分析を、プレゼンが得意なメンバーには発表を担当させるなど、強みを活かした役割分担に変更しました。また、共通言語として図解やスライドを多用し、認識のズレを減らす工夫も行いました。週2回の進捗共有ミーティングでは雑談の時間も設け、心理的安全性の確保に努めました。結果、ゼミ内発表会で最優秀賞を獲得しました。この経験は、多様なバックグラウンドの人と協働するアデコの仕事に活かせると考えています。 ``` ### 設問3: 働くことに対してどのような価値観を持っていますか。また、その価値観はどのように形成されましたか。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 人材業界のESでは「働くこと」への自分なりの哲学が問われます。アデコは「はたらく」を通じて人・社会を豊かにすることを掲げているため、働くことへの前向きな視点と、それを裏付ける具体的な経験が重要です。 - 回答構成: ①働くことに対する価値観を一言で提示 ②その価値観を形成した原体験（アルバイト・家族・就労支援経験等）③その価値観がアデコの事業とどう結びつくか ④入社後どう実践するか - よくある失敗: - 「お金を稼ぐため」「安定のため」など表面的な回答。エピソードが薄く価値観の形成プロセスが見えない。アデコの「はたらく」支援事業との接続がない。 - 評価基準: - 働くことへの自分なりの哲学があるか。価値観を形成した具体的な体験が語られているか。アデコの事業（人材支援）との接続が論理的か。人の可能性を引き出すことへの情熱が感じられるか。 - 回答例: ``` 私にとって働くとは「自分の持ち味が誰かの役に立ち、それが生きがいになる状態を作ること」です。この価値観は、大学2年時のカフェアルバイトで形成されました。常連のお客様から「あなたがいると話しやすい」と言ってもらったとき、単に注文を受けるだけでなく「その人の一日を少し豊かにしている」という実感を初めて持ちました。一方、インターンで就活支援をした際、「自分の強みが見えない」と悩む学生が適切なフィードバックを受けて表情が変わる場面を目撃し、人が自分の価値を発見する瞬間のサポートこそが最もやりがいのある仕事だと確信しました。アデコは企業と求職者の双方に「最適なはたらき方」を提案する会社です。私の価値観はまさに貴社の事業の根幹と重なり、働く人の可能性を広げるコンサルタントとして力を発揮できると確信しています。 ``` ### 設問4: あなたが目指すキャリアと、アデコでの5年後の姿を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: アデコは派遣・紹介・LHH・Pontoonなど複数のサービスラインがあります。志望するブランド・職種を明示した上で、1〜2年、3年、5年という段階的なキャリアビジョンを描くと現実感が増します。 - 回答構成: ①5年後の姿を端的に提示 ②入社1〜2年（基礎を積む段階）③3年後（専門性を確立する段階）④5年後（組織・顧客への貢献）⑤なぜそのキャリアをアデコで歩みたいか - よくある失敗: - 「いろいろな仕事を経験したい」など抽象的で段階が見えない。志望ブランド・職種が不明確のまま書いている。アデコでなければ実現できない理由がない。 - 評価基準: - キャリアビジョンが具体的・段階的に描けているか。志望ブランド・職種への理解があるか。アデコのサービスラインを活かしたキャリア設計ができているか。長期的に活躍する意欲が感じられるか。 - 回答例: ``` 5年後、Adeccoのキャリアコンサルタントとして、企業の採用戦略から求職者のキャリア設計まで一貫して担当できる人材業界の専門家になることを目指しています。入社1〜2年は、営業として中小企業のスタッフィングを担当し、求人企業と求職者双方のニーズを深く理解します。3年目からは紹介部門へ異動し、ハイクラス案件の担当にも挑戦したいと考えています。5年後には、企業の組織課題をヒアリングし採用計画から始まる総合的な人材戦略を提案できるコンサルタントとして独り立ちすることが目標です。アデコを選んだ理由は、派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広いサービスラインを持ち、キャリアの中でさまざまな人材サービスの知見を蓄積できるからです。グローバルなネットワークを通じた海外ビジネスにも将来的に携わりたいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - アデコは「ブランド選択理由」を志望動機に含めるよう求めています。Adecco・LHH・Pontoonの違いを事前に調べましょう。 - 世界60か国以上に展開するグローバル企業としての強みを理解し、国内人材会社との差別化ポイントを押さえましょう。 - ガクチカでは「強み」の明示が設問の要件。冒頭で強みを述べ、それを裏付けるエピソードを展開してください。 - 多様性・異文化対応・柔軟性をアピールできるエピソードがあると、グローバル企業のアデコには特に響きます。 ## よくある質問 ### Q. アデコのESでブランド選択理由はどう書けばよい？ A. Adeccoは人材派遣、LHHは人材紹介・キャリア支援、Pontoonはアウトソーシングが主力です。自分がどのブランドで何をしたいかを明確にし、そのブランドの特徴と自分の経験を結びつけましょう。 ### Q. アデコと国内人材会社の違いは何ですか？ A. アデコ最大の特徴は世界60か国以上に展開するグローバルネットワークです。外資系ならではの多様性やグローバルな知見を活かしたサービスが強みです。 ### Q. アデコの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接です。面接ではブランド選択理由の深掘りや英語力についても聞かれることがあります。 ### Q. アデコのESで英語力は必要ですか？ A. 職種によりますが、外資系企業であるため英語力があると有利です。ESでは英語力そのものより、グローバルな環境への適応力や多様性を尊重する姿勢が重要視されます。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/adeko 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）