# アクセンチュア ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/accenture) — 最終更新 2026-04-05

- 業界: コンサルティング
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: 玉手箱（SHL社）
- 求める人物像: 論理的思考力、知的好奇心、変化適応力、チームワーク、テクノロジーへの関心

## 企業概要
世界最大級の総合コンサルティング企業。戦略・テクノロジー・オペレーションズ・デジタルの4領域。日本法人は約2万人規模。

## 選考フロー
ES→Webテスト→GD→職種別スキルテスト（一部）→1次面接→最終面接

※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: アクセンチュアの6つのDNA（背伸びのDNA等）から1つ選択。自分の経験とDNAの接点を具体的に。
- 回答構成: 選択したDNAの明示 → 自分の経験との接点 → アクセンチュアで実現したいこと
- 文字数配分: DNA選択と理由80字 → 経験との接点160字 → 実現したいこと160字
- よくある失敗:
  - DNAの選択理由が表面的で自分の経験と結びついていない
  - 「自己実現のプラットフォーム」という問いの意図を無視して一般的な志望動機を書いている
  - アクセンチュアでなければ実現できない理由が不明確（他のコンサルでも通じる内容）
  - テクノロジーへの言及が全くない（アクセンチュアの最大の差別化ポイント）
- 評価基準:
  - DNAと自分の価値観・経験が論理的に接続されているか
  - アクセンチュアならではの実現したいことが具体的か
  - テクノロジー×コンサルの視点があるか
  - 自己分析の深さが感じられるか

### 設問2: 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください
- 文字数制限: 400字
- タイプ: その他
- 攻略ポイント: 選考時に提示される動画に対する感想。自分の価値観とアクセンチュアの文化を結びつける。
- 回答構成: 動画選択理由 → 動画の内容で印象に残った点 → 自分の価値観との接点 → アクセンチュアへの期待
- 文字数配分: 選択理由80字 → 印象点120字 → 自分との接点120字 → 期待80字
- よくある失敗:
  - 動画の内容を要約するだけで自分の感想が薄い
  - 感想が抽象的で「感動した」「共感した」で終わっている
  - 自分の経験や価値観と結びつけていない
- 評価基準:
  - 動画選択に明確な理由があるか
  - 感じたことが具体的で自分の言葉で表現されているか
  - 自分の価値観・経験と接続されているか
  - アクセンチュアの文化への理解が示されているか

## 選考全体の攻略ポイント
- GD（グループディスカッション）が選考に含まれる
- 職種（ビジネスコンサルタント/デジタルコンサルタント/ソリューションエンジニア等）ごとに設問が異なる
- テクノロジーへの関心を示すエピソードがあると有利
- 「なぜ戦略コンサルではなくアクセンチュアか」を明確にする

## よくある質問
### Q. アクセンチュアのESは職種によって異なりますか？
A. はい、ビジネスコンサルタント・デジタルコンサルタント・ソリューションエンジニア等の職種ごとに設問や選考プロセスが異なります。志望職種に合わせた対策が必要です。

### Q. アクセンチュアのES通過率は？
A. アクセンチュアは大量採用を行っているため、ES通過率は比較的高く30〜40%程度と言われています。ただしGDや面接での選考が厳しいため、油断は禁物です。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. アクセンチュアの「6つのDNA」とは？
A. 背伸びのDNA・デジタルのDNA・チームワークのDNA等、アクセンチュアが大切にする行動指針です。ES設問で1つを選択して自分との接点を語る必要があるため、事前に全てのDNAを理解しておきましょう。

### Q. アクセンチュアのWebテスト（玉手箱）の対策は？
A. 玉手箱はSHL社提供のテストで、言語・計数・英語・パーソナリティの4科目です。制限時間が非常に短いため、時間配分の練習が最重要です。専用の問題集で繰り返し演習しましょう。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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