# AbemaTV ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/abematv) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: メディア/動画 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 主体性、チームワーク、論理的思考力 ## 企業概要 AbemaTVはメディア/動画業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: ABEMAはサイバーエージェントの子会社で、スピード感・主体性・コンテンツへの情熱を重視します。企画・発信・チームでの制作に関わったエピソードがあれば特に効果的です。数値での成果を必ず示しましょう。 - 回答構成: ①取り組みと成果の結論 ②なぜその課題に取り組んだか（問題意識）③自分が主体的に行った具体的な施策 ④数値で示した成果 ⑤ABEMAの仕事への接続 - よくある失敗: - コンテンツの発信経験があるのに触れない。成果が「楽しかった」「反応が良かった」など感想のみ。仮説→検証の思考プロセスが見えない。ABEMAのコンテンツビジネスとの接続がない。 - 評価基準: - データや仮説検証の思考があるか。主体的にコンテンツを生み出した経験があるか。成果が定量的に示されているか。ABEMAのスピード感・挑戦文化との適性が感じられるか。 - 回答例: ``` 大学のSNS広報チームで、Instagramフォロワーを6ヶ月で500人から3,200人に増やした経験です。サークルのイベント告知がほぼ機能していないことに問題意識を持ち、SNS担当に自ら立候補しました。まず過去の投稿を分析し、反応率が高い「舞台裏コンテンツ」と低い「告知ポスター」の差を数値で可視化しました。その上でストーリーズを用いた日常コンテンツの毎日投稿、人気投稿のリール動画化、インサイトデータに基づく投稿時間の最適化を実施しました。結果、6ヶ月でフォロワーが約6倍に成長し、直近イベントへの動員数も前年比140%を達成しました。データを基に仮説・検証を繰り返す姿勢と、ユーザーに刺さるコンテンツを生み出す視点は、ABEMAの事業に直接活かせると考えます。 ``` ### 設問2: ABEMAで実現したいことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 「テレビとネットの融合」「スポーツ・ニュース・オリジナルドラマなど独自コンテンツ」「無料・有料サービスの両立」というABEMAのビジネスモデルを理解した上で、具体的なコンテンツ・事業領域に言及しましょう。他のメディア・OTTとの差別化も意識して書いてください。 - 回答構成: ①実現したいことの結論 ②なぜメディア・コンテンツ業界か（原体験）③なぜABEMAか（独自性・差別化）④具体的にやりたい仕事・コンテンツ領域 ⑤社会への貢献イメージ - よくある失敗: - 「テレビが好きだから」という消費者視点で終わる。NetflixやYouTubeではなくABEMAを選ぶ理由が不明確。コンテンツ領域が漠然としていてABEMAの強みと結びついていない。 - 評価基準: - ABEMAのビジネスモデルへの深い理解があるか。具体的なコンテンツ・事業領域への言及があるか。競合との差別化ポイントを把握しているか。制作者・ビジネス側としての視点があるか。 - 回答例: ``` ABEMAで、まだテレビも配信も見ていない20代の「メディア離れ層」を取り戻すコンテンツ戦略の立案に携わりたいと考えています。大学のゼミでメディア消費行動を研究した際、若年層のテレビ離れが進む一方で「面白ければどこでも見る」という視聴態度も明らかになりました。ABEMAはNetflixのような課金型OTTとも、従来のテレビとも異なる「無料リアルタイム放送×プレミアム課金」というハイブリッドモデルで唯一無二のポジションを持っています。特に麻雀・将棋・格闘技など固定ファンがいるニッチスポーツのライブ配信強化によって、コアなユーザーを獲得しつつ幅広い層への入口を作るコンテンツ設計に挑戦したいと考えています。データと編集感覚を組み合わせて、見たい人に刺さるコンテンツを届けたいです。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: ABEMAが求める「スピード感を持って動ける人材」「データと感性を使いこなせる人材」「コンテンツへの情熱がある人材」のいずれかと接続する強みを選びましょう。具体的なエピソードで裏付けることが必須です。 - 回答構成: ①強みを一言で提示 ②強みが発揮されたエピソード（状況→行動→成果）③なぜその強みがABEMAで活きるか ④具体的な貢献イメージ - よくある失敗: - 強みが「コミュニケーション力」「真面目に取り組む」など一般的すぎる。コンテンツや発信の経験があるのに触れない。データ・数値での裏付けがない。ABEMAの業務との接続が薄い。 - 評価基準: - 強みがエピソードと数値で裏付けられているか。コンテンツや発信への熱意が感じられるか。データ活用や仮説検証の思考があるか。ABEMAのスピード感ある文化への適性があるか。 - 回答例: ``` 私の強みは「仮説を立てて素早く実行し、データで検証して改善するサイクルを回す力」です。個人で運営するYouTubeチャンネル（登録者2,100人）でこの強みを磨きました。最初の3ヶ月は再生数が伸びず、視聴維持率・クリック率・コメント傾向を徹底分析しました。「タイトルのキーワード変更」「サムネイルのA/Bテスト」「構成の冒頭圧縮」を仮説として週次で試行し、改善効果を数値で追い続けました。12週間で平均視聴維持率が42%から67%に改善し、登録者が4倍になりました。コンテンツの反応をデータで可視化し、仮説検証を高速で繰り返すこの思考法は、ABEMAでのコンテンツ編成や広告企画においても大きく貢献できると確信しています。 ``` ### 設問4: 最近最も気になったメディア・コンテンツのトレンドを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: other - 攻略ポイント: メディア・コンテンツ業界の就活ではトレンドへのアンテナの高さが重要視されます。単に「〇〇が流行っている」で終わらず、「なぜ流行っているのか」「ABEMAにとってどんな示唆があるか」まで自分の視点で語ることが評価されます。 - 回答構成: ①注目しているトレンドを明示 ②なぜそのトレンドが生まれたか（背景分析）③そのトレンドがメディア・コンテンツ業界に与える影響 ④ABEMAへの示唆・自分が考えるアクション - よくある失敗: - 「〇〇が流行っています」と現象の説明で終わる。自分の視点や独自の分析がない。ABEMAとの関係・示唆が薄い。業界の表面的な動向しか捉えていない。 - 評価基準: - メディアトレンドへのアンテナの高さが感じられるか。単なる情報の紹介ではなく自分の分析・視点があるか。ABEMAのビジネスへの示唆が論理的か。コンテンツ・メディア業界への本質的な関心があるか。 - 回答例: ``` 最も気になっているのは「縦型ショート動画からの長尺コンテンツへの回帰」というトレンドです。TikTokやReelsが普及して短尺動画が主流になった一方、最近はYouTubeの長尺動画やポッドキャストの視聴時間が若年層でも増加していると報じられています。背景には、「ながら見・ながら聴き」という新しい視聴スタイルの定着と、情報密度の高いコンテンツへの需要が高まっていることがあると考えます。ABEMAにとっての示唆は、リアルタイム放送の強みを活かした「ライブコメント文化」をさらに強化することで、SNS的な瞬発性と長尺コンテンツの没入感を両立できる可能性があるという点です。他のOTTが真似できない「同時視聴体験」こそがABEMAの差別化源泉になると考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - AbemaTVのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. AbemaTVのESで最も重要なポイントは何ですか？ A. AbemaTVのESでは、メディア/動画業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜAbemaTVでなければならないかを明確に伝えましょう。 ### Q. AbemaTVのESの文字数はどのくらいが適切ですか？ A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。例えば400字制限なら360〜392字が理想です。文字数が少なすぎると意欲不足と見なされる可能性があります。 ### Q. AbemaTVのES提出後の選考フローを教えてください。 A. AbemaTVの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。 ### Q. AbemaTVのESでガクチカはどう書けばよいですか？ A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。特に「行動」パートに最も字数を割き、自分ならではの工夫や主体性を具体的に伝えることが通過の鍵です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/abematv 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）